《文职人员条例》施行三年多，军队各单位通过笔试和面试选拔招录聘用文职人员。能够从众多竞争对象中脱颖而出，优异成绩通过公开招考笔试，无疑都是佼佼者。但我们必须清醒地认识到，笔试成绩并不能与岗位实践能力画等号，部队通过面试全面考察应试者的能力素质，部队挑选人才更看重哪些能力呢?主要是以下几个方面。
　　一、政治思想合格
　　文职人员是军队人员的组成部分。这就要求文职人员要忠于祖国，忠于中国共产党，努力为军队建设服务。入职动机要端正，要有新时代思想政治觉悟，要有强军兴军思想，要有为军队建设乐于奉献的精神。
　　二、综合素质全面
　　军队选拔优秀人才始终坚持德才兼备，以德为先原则。注重综合素质的全面，主要是考查招聘人员的学习创新能力;灵活应变能力;逻辑思维能力;团结协作能力;语言表达能力;沟通协调能力及心理素质等。
　　三、专业能力过硬
　　军队针对不同的文职人员，岗位工作能力要求是不一样的。(1)教师岗。文职教师主要从事军队相关的教育教学工作，主要是中、高等院校专业学科教学与思想政治工作;教学数据统计和评估软件开发等教育技术工作等。工作能力要求是：有精湛的业务能力;热爱教学工作;个人品德高尚;有高超的育人水平等。(2)护理岗。护理工作人员主要职责是临床护理、野战救护、门诊护理、康复治疗、医疗保健等。工作能力要求是：熟悉基础护理知识;熟练护理操作技能;身体素质好;心理素质好;应对突发能力强等。(3)工程师岗。文职工程师岗位主要承担计算机网络、设备、器材维护与管理等工作。工作能力要求是：过硬的专业技术能力;良好的环境适应能力;应对突发事件的能力;保守国家秘密等。针对文职13类44个专业，其岗位能力要求是不一样的，面试官在考查时，着重点也是不同的，同学们要针对就报考岗位能力要求，做好准备工作。
　　四、协调沟通能力强
　　协调沟通能力强。文职人员的岗位职责，使命担当，都要具备协调沟通能力。主要是考查文职人员如何与现役军人处理好关系;如何处理好与领导的工作关系;如何处理好与同事在工作中竞争的问题等。这就要求我们文职人员要有良好的性格品德，树立正确的人生观，世界观，价值观，竞争观，讲究尊重别人，诚实守信，真诚相待，注重讲原则，讲友谊，讲团结，懂谦虚。
　　五、法纪观念强
　　从文职人员的身份属性和使命担当，要求必须有政治意识，法律意识。要扣好军营的第一粒“扣子”，迈好军营第一步，就必须有服从和严守纪律的观念。