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【军队文职珍题下载】202军队文职历年珍题及学科资料下载
【单选题】
21. 甲与乙减肥会所订立服务协议，约定服务期为一年，甲向乙会所支付2万元服务费，服务费采用预收后逐次计扣的方式。乙会所提供的协议格式条款中载明“如果甲方放弃服务，余款不退”(并注明该条款不得更改)。在接受服务1个月并发生费用2000元后，甲感觉减肥效果不明显，要求解除协议并退款，乙会所以合同条款已经规定为由拒不退款，甲遂诉至法院要求返还余款。下列说法正确的是( )
A. 减肥服务协议无效
B. 甲单方放弃服务无须承担违约责任
C. 甲单方放弃服务应承担继续履行的违约责任
D. “如甲单方放弃服务，余款不退”的条款无效
22. 下列哪一选项属于不正当竞争行为?( )
A. . 甲玩具厂将乙玩具厂偷工减料的事实私下告诉乙厂的几家重要客户
B. . 甲厂产品具有严重瑕疵，媒体误报道为乙厂产品，甲厂未主动澄清
C. . 甲公司发布高薪招聘广告，乙公司数名高管集体辞职前往应聘，甲公司予以聘用
D. . 甲厂使用与乙厂知名商品近似的名称、包装和装潢，消费者经仔细辨别方可区别二者差异
23. 国家对疫苗实行下述哪项举措( )，坚持安全第一、风险管理、全程管控、科学监管、社会共治。
A. 综合治理、严格管理
B. 政府管理为主，其它部门为辅
C. 严格的管理制度
D. 最严格的管理制度
24. 任何单位和个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。下述哪些单位个人都有参加有组织的灭火工作的义务。( )
A. 任何单位和单位个人
B. 任何团体和单位个人
C. 任何团体和成年人
D. 任何单位和成年人
25. 中华人民共和国城乡规划法所称城乡规划，包括城镇体系规划、城市规划、镇规划、乡规划和村庄规划。城市规划、镇规划分为总体规划和详细规划。详细规划分为( )
A. 抢救性详细规划和控制性洋细规划
B. 抢救性详细规划和修建性详细规划
C. 修建性详细规划和改造性详细规划
D. 控制性详细规划和修建性详细规划
26. 电子签名需要第三方认证的，由下述哪项提供认证服务。( )
A. 依法设立的电子认证服务提供者
B. 法律和地方性法规规定的电子认证服务机构
C. 依照法律和行政法规设立的电子认证服务者
D. 依法设立的电子认证服务机构
27. 反不正当竞争法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经下述哪项主体采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。( )
A. 权利人
B. 利益相关者
C. 专利权人
D. 专利发明者
28. 自然人、法人或者其他组织在生产经营活动中，对其商品或者服务需要取得商标专用权的，应当向商标局申请商标注册。下列哪种情形应当予以驳回。( )
A. 不以使用为目的恶意商标注册申请
B. 不以使用为目的商标注册
C. 一切恶意的商标注册
D. 商标的恶意注册申请
29. 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位不可以解除劳动合同的情形是( )
A. . 小孙因公负伤，在规定的医疗期满之后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作
B. . 在本单位犯职业病的小周
C. . 小候在试用期间问被证明不符合录用条件
D. . 小李严重失职，造成单位直接经济损失30万元
30. 王某违反国家规定，侵入竞争对手计算机信息系统，造成危害，情节较重，根据我国《治安管理处罚法》规定，应( )
A. . 处警告
B. . 处一千元以下罚款
C. . 处五日以上十日以下拘留
D. . 处十日以上十五日以下拘留
31. 老陈与40名工友在建筑公司承建的工地上工作了一年，年底，建筑公司只给每人发了半年的工资，剩下的半年工资必须等明年所有工友都回到工地工作后才能发放，老陈与工友们则要求建筑公司把剩余的半年工资全部发放，双方因此发生了争议，并申请劳动争议仲裁。在该案件中，关于老陈一方参加仲裁活动的人数，下列说法正确的是( )
A. 只能共同推举1名工友参加
B. 可以推举3至5名工友参加
C. 可以推举10名以上工友参加
D. 所有工友都必须参加
32. 小徐到一公司工作，该公司一直没有跟他签订劳动合同。对此，下列说法不正确的是( )
A. 小徐可以要求与公司签订劳动合同
B. 劳动合同可以口头约定
C. 用工之日起一个月不签订劳动合同，该公司应当自第二月起每月支付小徐二倍工资
D. 如果超过一年未签订劳动合同，视为已经签订无固定期限劳动合同
33. 2017年8月，赵某与某公司签订为期3年的劳动合同，被聘为办公室行政人员。2018年1月，赵某接到人力资源部通知，要求其到销售部门担任销售员，赵某拒绝服从安排。公司以赵某不服从工作安排、违反劳动纪律为由，决定解除与赵某的劳动合同。下列说法正确的是( )
A. 公司有权解除与赵某的劳动合同，无需支付任何费用
B. 公司有权解除与赵某的劳动合同，但应当向赵某额外支付1个月工资
C. 如果赵某同意与公司解除劳动合同，公司应当向赵某支付经济补偿
D. 公司单方解除与赵某的合同违法，应当向赵某支付经济补偿和赔偿金
34. 2018年3月4日至5月30日，大四学生刘某在某科技公司实习，因刘某表现优秀，5月30日，科技公司与其签订一份劳动合同，内定“刘某2018年7月大学毕业后到公司工作，合同期2年，任网络工程师一职。试用期1个月，月薪八千元。”后刘某按照约定，7月10日前往该公司办理入职手续，刘某与科技公司建立劳动关系的起始时间是( )
A. 3月4日
B. 5月30日
C. 7月10日
D. 8月10日
35. 下列关于人事争议处理的说法，正确的是( )
A. 人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼
B. 人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序
C. 人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同
D. 当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行
36. 通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当( )
A. . 提前60日以书面形式通知用人单位
B. . 提前60日以口头形式通知用人单位
C. . 提前30日以书面形式通知用人单位
D. . 提前30日以口头形式通知用人单位
37. 根据《劳动法》下列关于促进就业的举措，说法有误的是( )
A. . 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会
B. . 国家不建议劳动者资源组织起来就业和从事个体经营实现就业
C. . 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务
D. . 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
38. 驾驶机动车上道路行驶，应当悬挂机动车号牌，放置检验合格标志、保险标志，并随车携带( )
A. . 机动车登记证
B. . 机动车保险单
C. . 机动车行驶证
D. . 出厂合格证明
39. 曾某因其所在公司经常拖欠工资而提起劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会的裁决支持了曾某的请求。但是，该公司在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决。在这种情况下，曾某可以向( )申请强制执行。
A. 人民法院
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 劳动争议调解委员会
D. 劳动行政部门
40. 甲在乙单位从事泥工工作。乙单位一直没有为甲缴纳社会保险费，则甲( )
A. 需要和乙单位协商一致，才能解除劳动合同
B. 可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知乙单位
C. 可以随时通知乙单位解除劳动合同
D. 不能解除劳动合同，但可以要求乙单位为其补激社会保险费
【单选答案解析】
21. D【解析】本题考查合同法。根据《合同法》第四十条规定：“格式条款具有《合同法》第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。”本题中，格式条款“如甲单方放弃服务，余款不退”免除己方责任，排除对方主要权利，该条款无效，但并非整个合同无效，故A项错误。甲放弃服务应当承担违约责任，而不是继续履行，故BC项错误。故本题正确答案为D项。
22. D【解析】本题考查《反不正当竞争法》。根据《反不正当竞争法》第十一条规定：“经营者不得编造、传播虚假信息或者误导性信息，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。”A中甲玩具厂给出的是事实，不属于不正当竞争行为，排除。
B项，新闻报道属于媒体行为，甲厂没有主动抹黑乙厂，不属于不正当竞争行为。B项错误。
C项，招聘已经与竞争对手解除劳动关系的劳动者，并不属于不正当竞争行为，C项排除。D项，《反不正当竞争法》第六条规定：“经营者不得实施下列混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系：(一)擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识;(二)擅自使用他人有一定影响的企业名称(包括简称、字号等)、社会组织名称(包括简称等)、姓名(包括笔名、艺名、译名等);(三)擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网站名称、网页等;(四)其他足以引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系的混淆行为。”甲厂使用与乙厂知名商品近似的名称、包装和装潢属于不正当竞争行为。故本题正确答案为D项。
23. D【解析】本题考查《疫苗管理法》。根据《中华人民共和国疫苗管理法》第三条规定：“国家对疫苗实行最严格的管理制度，坚持安全第一、风险管理、全程管控、科学监管、社会共治。”故本题正确答案为D项。
24. D【解析】本题考查《消防法》。根据《消防法》第五条规定：“任何单位和个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。任何单位和成年人都有参加有组织的灭火工作的义务。”故本题正确答案为D项。
25. D【解析】本题考查《城乡规划法》。根据《城乡规划法》第二条规定：“制定和实施城乡规划，在规划区内进行建设活动，必须遵守本法。本法所称城乡规划，包括城镇体系规划、城市规划、镇规划、乡规划和村庄规划。城市规划、镇规划分为总体规划和详细规划。详细规划分为控制性详细规划和修建性详细规划。”故本题正确答案为D项。
26. A【解析】本题考查《电子签名法》。根据《电子签名法》第十六条规定：“电子签名需要第三方认证的，由依法设立的电子认证服务提供者提供认证服务。”故本题正确答案为A项。
27. A【解析】本题考查《反不正当竞争法》。根据《反不正当竞争法》第九条规定：“经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;(三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密;(四)教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。”故本题正确答案为A项。
28. A【解析】本题考查知识产权。根据《商标法》第四条规定：“自然人、法人或者其他组织在生产经营活动中，对其商品或者服务需要取得商标专用权的，应当向商标局申请商标注册。不以使用为目的的恶意商标注册申请，应当予以驳回。”故本题正确答案为A项。
29. B【解析】本题考查社会法。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”可见，用人单位不能与在本单位犯职业病的小周解除劳动合同。故本题正确答案为B项。
30. C【解析】本题考查《治安管理处罚法》。根据《治安管理处罚法》第二十九条：“有下列行为之一的，处五日以下拘留;情节较重的，处五日以上十日以下拘留：(一)违反国家规定，侵入计算机信息系统，造成危害的;(二)违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行的;(三)违反国家规定，对计算机信息系统中存储、处理、传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的;(四)故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，影响计算机信息系统正常运行的。”王某侵入竞争对手计算机信息系统，造成危害，情节较重，应处五日以上十日以下拘留。故本题正确答案为C项。
31. B【解析】本题考查《劳动争议调解仲裁法》。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条规定：“发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。”又根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十三条第一款：“发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。”故本题正确答案为B项。
32. C【解析】本题考查社会法。A项正确，根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”可见，劳动者可以要求与公司签订劳动合同。
B项正确，根据《劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”可见，非全日制用工可以订立口头协议。
C项错误，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”可见，该公司应当从第二个月起支付小徐两倍工资，到第十二个月止。本选项说法不全面。
D项正确，根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
故本题正确答案为C项。
33. C【解析】本题考查社会法。根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”又根据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。”可见，公司与赵某解除劳动合同，应支付经济补偿，但是没有赔偿金。A、D项错误，C项正确。
B项，根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”题干情形不属于向赵某额外支付1个月工资的情况，B项错误。
故本题正确答案为C项。
34. C【解析】本题考查社会法。根据《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”刘某是7月10日前往该公司办理入职手续，即用工之日为7月10日。刘某与科技公司建立劳动关系的起始时间是7月10日。故本题正确答案为C项。
35. A【解析】本题考查社会法。根据《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。可见，协商调解不是仲裁的前置程序，而仲裁是诉讼的前置程序。A项正确，B项错误。
C项，根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。”即人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作所遵循的基本原则均是合法、公正、及时原则。C项说法错误。
D项，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定：“劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。”故D项说法错误。
故本题正确答案为A项。
36. C【解析】本题考查社会法。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”故本题正确答案为C项。
37. B【解析】本题考查社会法。根据《劳动法》第十条规定：“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。”A项正确，B项错误。根据《劳动法》第十一条规定：“地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。”C项正确。根据《劳动法》第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”D项正确。故本题正确答案为B项。
38. C【解析】本题考查《道路交通安全法》。根据《道路交通安全法》第十一条规定：“驾驶机动车上道路行驶，应当悬挂机动车号牌，放置检验合格标志、保险标志，并随车携带机动车行驶证。机动车号牌应当按照规定悬挂并保持清晰、完整，不得故意遮挡、污损。任何单位和个人不得收缴、扣留机动车号牌。”故本题正确答案为C项。
39. A【解析】本题考查社会法。根据《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”又根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第二条规定：“当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。”可见，另一方当事人应向人民法院申请强制执行。故本题正确答案为A项。
40. C【解析】本题考查社会法。根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”可见，甲可以随时通知单位解除劳动合同。故本题正确答案为C项。
