2018年《全军首次面向社会公开招考文职人员报考指南》中明确指出：军队文职工资待遇是以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。下面牙牙就各位考生所关心的关于军队文职人员薪资待遇、岗位工资以及薪资调整等方面所涉及的相关问题作以详细解读。

　　一、薪资待遇

　　1.实习文职人员(试用期)

　　文职人员试用期工资一般为7000起。考虑试用期没有定级，住房补贴不好按级别落实，因此作为实习文职人员的基本工资而言，每月扣除相应的公积金和所得税后，作为不同身份的文职人员，实际到手的工资应为：

　　(1)应届生：

　　文职本科生——约为 6000左右;

　　文职硕士生——约为6500左右;

　　文职博士生——约为7500左右。

　　(2)社会人才(比应届高约500左右)

　　文职本科生——约为6500左右;

　　文职硕士生——约为7000左右;

　　文职博士生——约为8000左右。

　　2.转正文职人员

　　因目前没有官方文件解读，下面关于转正文职人员的薪资涨幅标准，是依据现役军人的涨幅进行测算的，所以仅供大家作以参考：

　　(1)现役副连涨幅约为1800左右，则对应：文职本科生定级后到手实发工资约为 8000左右;

　　(2)现役正连涨幅约为1900左右，则对应：文职硕士生定级后到手实发工资约为 8300左右;

　　(3)现役副营涨幅约为2000左右，则对应：文职博士生定级后到手实发工资约为 9400左右。

　　以上为普通地区到手实发工资测算，内含住房补贴1000元左右，扣除住房公积金1000元左右，扣除个人所得税100元左右(博士生定级后个人所得税约为200元左右)。

　　特殊地区(比如北京)住房补贴比普通地区高1600左右，因此，北京地区本科、硕士、博士定级后实到手工资比普通地区高1600左右。分别约为 9500左右、9900左右、11200左右。

　　军队文职人员工资与军人工资发放时间基本是一致的，在每月1至5日期间发放。如遇重大节假日，将会提前1至2天发放。工资发放方式跟地方一样，每人一张工资卡，部队会如期且按时发放到个人账户之中，并对应有详细的工资明细。

　　二、岗位工资

　　军队文职人员的薪资组成中的重点部分是岗位工资，而作为岗位工资是与岗位等级挂钩的，且岗位等级的调整与晋级，更是薪资上涨的关键所在。关于岗位定级、岗位工资与岗位等级、岗位晋升等方面所涉及的相关问题。

　　(一)岗位定级标准

　　1.应届毕业生定级

　　应届毕业生定级是按照学历来定的。

　　(1)大专——专业技术十三级一档;

　　(2)本科——专业技术十三级二档;

　　(3)双学士或六年制本科，研究生班毕业和未取得硕士学位研究生——专业技术十二级二档;

　　(4)硕士——专业技术十二级三档;

　　(5)未获得学位博士——专业技术十一级三档;

　　(6)博士——专业技术十级三档。

　　2.社会人才定级

　　社会人才新招文职虽然比较复杂，但是如果招录聘用前具有军队现役干部，公务员，事业单位工作人员身份的，本身就会有原单位给予定的专业技术等级的任命证书，所以可按照原单位给予的任命确定岗位等级。

　　如果之前单位不是体制内的事业单位，可参考本人资历和工龄等，比照本单位相同条件、同等资历文职人员，统一衡量确定岗位等级，若无比照对象时，可由上级单位衡量提出意见。

　　(二)岗位工资与岗位等级

　　军队文职岗位分管理岗位和专业技术岗位，按照岗位等级分别设置若干工资档次标准。作为管理岗位由高到低分为九个等级，而专业技术岗位由高到低分为十三个等级。

　　岗位等级是文职人员具体执行的岗位工资标准，分为1级到13级。