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(一)2020年河南省考笔试成绩计算规则
省考笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。
公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。
(二)历年河南省考进面分数线查看
河南华图教育整理了历年河南省考进面分数线，供考生参考!【点击下方大图即可进入历年省考进面分数线查询系统】
(三)2020年河南省考面试注意事项
根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。
面试以结构化面试方式为主，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。进入面试的应试者须在面试前按照各省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的要求参加面试确认和现场资格审查。
面试确认时，应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历(含目前在读学习方式、所学专业、学制等)和工作经历等，提交本人有效身份证、毕业证、学位证、笔试准考证等原件以及报考职位要求的其他材料。在职人员还须提交所在单位同意报考的证明;我省招募的服务基层项目人员报考定向招录职位的，还须提交相应的服务证书或证明;退役大学生士兵报考定向招录职位的，还须提交入伍通知书、退伍证;招录职位对基层工作经历和政治面貌、职业资格等有要求的，还须提交有关证书、证明。
通过面试确认的，由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的，视为自愿放弃。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。
面试确认期间出现应试者空缺时，由各地和省直招录机关(单位)发布递补公告，并从报考同一职位的应试者中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
参加面试的应试者持本人有效身份证和面试通知单等，经核验后方可参加面试。逾期未到的，视为自愿放弃。参加面试的应试者不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1:1的)，组织现有的应试者面试，应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有应试者的平均分，方可进入体检(体能测评)和考察。
(四)公务员考试面试礼仪
省考面试礼仪:逻辑清晰，语言精炼
答题内容是很多考生最在意的一点，也是面试考场的难点，俗话说“肚里有粮，心里不慌”，内容充实时，答题会更加自信，所以内容可以说是我们面试考场的致胜法宝。面试考场上，每道题的作答时间大概是三分钟左右，甚至更短，所以在答题内容上大家首先要明确的就是内容并非越多越好，而是要用最精炼的语言，展现最丰富的内容，这就需要大家首先做到以下两点：
第一，思路完整且清晰。在税务系统面试当中，曾经有这样一道真题：有人说成功才会快乐，但美国心理学家肖恩说快乐才能成功，快乐是第一生产力。你怎么看?
很多考生看到这道题时，觉得题目并不难，但是如果实际去作答，却觉得一两句话就说完了，觉得无话可说。这个时候就需要一定的答题思路作为基础，我们在有了明晰的思路后再去完善思路中的内容。比如这道题有两个观点，我们可以先表明我们自身的观点，可以是支持某一个观点，或者说这两种观点各有道理，第二步我们可以谈一谈为什么我们会有这样的观点，第三步则可以谈一谈如何在工作中做一个成功的、快乐的人。这样的思路明晰之后，相信大家的答题内容也就更加充实了。
第二，逻辑清晰，尽量使用语序词。部分考生答题时想到什么说什么，答题没有条理性，考官听起来很混乱，这就需要我们在答题时适当运用语序词(首先、其次、再次、最后或者第一、第二、第三等)，这样能够让自己更加明确答题内容，也让考官听得更加清晰。
(五)公务员结构化面试模拟试题
如何看待村干部“跨村任职”
【模拟题】
现在一些地区实行优秀村干部跨村任职活动，但“跨村任职”也一直存在争议。一部分人认为这样做可以走出软弱涣散村摘帽的新路子;而另一部分人则认为跨村任职干部短期内很难摸清村情民情，容易出现“水土不服”现象。对此，你怎么看?
【参考答案】
对于农村干部是否可以到别的村“跨村任职”，人们争议很大。但是，从人才培养和成长的角度看，跨村任职有利于优秀村干部发挥最大“正能量”，能实现提升村干部个人价值和服务乡亲的“双赢”。
我认为“跨村任职”活动有很大的积极意义：
第一，跨村任职对优秀农村干部来讲，是一种激励。跨村任职是组织对其优秀的认可、鼓励，也是一种信任和培养。“能者多劳、为者常成”，跨村任职能够为优秀村干部提供更宽广的舞台，为优秀人才提供了成长的最大空间。
第二，跨村任职极大地弥补了穷、弱、乱及村管理人才缺乏的劣势，解决软弱涣散村的“群龙无首”难题，能够让穷村弱村群众看到发展的希望。
第三，跨村任职有利于营造公平、公正的驻村工作新局面，避免了本村任职被亲情乡俗所扰的局面，因为不牵扯本家本族利益“照顾”问题，从心理上容易放开胆子，行动上迈开步子，容易做到“一碗水端平”，让人心服口服。
但是，优秀村干部跨村任职的初期确实短期内很难摸清村情民情，容易出现“水土不服”现象。所以，要探索出跨村任职的新路径，做好保障机制。首先，要做到精准选派，要严格选派标准和程序，本着因需选人、因人选岗、人尽其用的原则，真正把政治素质高、工作作风好的村干部选出来。其次，建立任期目标责任制，严格规定任期内必须完成的目标任务，不仅提出明确的定性定量的指标要求，还要公之于众，提高工作透明度，赢得群众的安全感和信任感。最后，要加大后勤保障力度，乡镇党委等组织部门要充分发挥“后盾作用”，协助跨村任职干部解决好在工作和生活中的实际困难，为他们提供政策、资金和项目支持，确保跨村任职干部待得住、干得好。
