来了!河南省考成绩分数线已经发布!考生可点击下方链接查看本次省考笔试成绩分数线!
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(一)2020年河南省考笔试成绩计算规则
省考笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。
公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。
(二)历年河南省考进面分数线查看
河南华图教育整理了历年河南省考进面分数线,供考生参考!【点击下方大图即可进入历年省考进面分数线查询系统】
(三)2020年河南省考面试注意事项
根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例,按照笔试成绩从高分到低分的顺序,确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况,以及达不到最低合格分数线的,不得进入面试。
面试以结构化面试方式为主,主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力,满分100分。进入面试的应试者须在面试前按照各省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的要求参加面试确认和现场资格审查。
面试确认时,应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历(含目前在读学习方式、所学专业、学制等)和工作经历等,提交本人有效身份证、毕业证、学位证、笔试准考证等原件以及报考职位要求的其他材料。在职人员还须提交所在单位同意报考的证明;我省招募的服务基层项目人员报考定向招录职位的,还须提交相应的服务证书或证明;退役大学生士兵报考定向招录职位的,还须提交入伍通知书、退伍证;招录职位对基层工作经历和政治面貌、职业资格等有要求的,还须提交有关证书、证明。
通过面试确认的,由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的,视为自愿放弃。放弃面试的,本人应提交书面声明;对未提交书面声明的,以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。
面试确认期间出现应试者空缺时,由各地和省直招录机关(单位)发布递补公告,并从报考同一职位的应试者中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
参加面试的应试者持本人有效身份证和面试通知单等,经核验后方可参加面试。逾期未到的,视为自愿放弃。参加面试的应试者不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1:1的),组织现有的应试者面试,应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有应试者的平均分,方可进入体检(体能测评)和考察。
(四)公务员考试面试礼仪
公务员面试礼仪之避免雷区
1、僵化。礼仪最忌讳千人一面毫无特色。很多人以为进去鞠个躬,问个好就可以了。殊不知,这些刻板的、紧张的、不走心的做法,看不出自信、大方,稳重。所以,不如自然一些,轻松一些,把考官想象成和蔼的老师,可以进行指导的。做到,一进门就微笑,
抬着头与考官进行交流,要自然地环视所有考官,笑得时间要长一些,让考官认为我们不是培训出来的,然后进行问好。问好的词语,打破模式化“各位考官大家好,各位考官你们好,各位考官好”,可以加一些个性化的说法,“考官好,很荣幸面试”等。
2、缺乏练习,不够灵活。考场上会出现很多变化,比如考官很忙,一进门就要求考生赶紧答题,比如考官要求考生赶紧坐下等等,比如把水牌碰掉了,所以考生必须多方练习准备,才能够达到从容不迫的效果。
(五)公务员结构化面试模拟试题
你主持的会议突然中断怎么办
【模拟试题】
你主持召开单位各系统的绩效考核研讨会,会上各部门的发言积极性都不高,建议也是蜻蜓点水,气氛很沉闷,这时一位老同事突然站出来指责你,说你主持的会议就是浪费大家的时间,见此局面,与会的领导立刻中止了会议。此时,你该怎么办?
【参考答案】
绩效考核研讨会的气氛沉闷以及老同事的指责,充分说明我对本次会议的领会和准备工作还不够细致,还存在着很多不足。我也不会因为一两次的工作失误而灰心丧气,而会认真反思本次工作的失误,找出会议失败的原因以及个人在工作中的差距。
首先,主动向领导承认错误,接受领导的批评,向领导保证,在今后的工作中,既要注意把握工作重点,还要注意把握好细节,力求把每一件事情做得扎扎实实,妥妥帖帖。
其次,从对绩效考核本质的理解和把握、召开座谈会的目的、会议流程的设计、会议议题等方面,认真查找不足。与各部门的负责人、业务骨干进行交流,认真听取他们的意见,多采纳他们的可行性建议。
最后,向领导深刻反思自己工作中的失误,把我对绩效座谈会的一些思考和看法向领导汇报,征求领导的建议和指导。如果领导还让我继续主持绩效考核的座谈会,我会在深刻领会领导指示的基础上,积极地改进提高,做好应该做好的工作环节。比如,重新设计会议的流程、会议议题提出的技巧以及座谈会各个环节的把握等。
我相信,只要能够充分认识个人存在的不足,积极想办法,采取正确的措施解决问题,我一定会能够胜任座谈会主持的角色的。







