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(一)2020年河南省考笔试成绩计算规则
省考笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。
公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。
(二)历年河南省考进面分数线查看
河南华图教育整理了历年河南省考进面分数线，供考生参考!【点击下方大图即可进入历年省考进面分数线查询系统】
(三)2020年河南省考面试注意事项
根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。
面试以结构化面试方式为主，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。进入面试的应试者须在面试前按照各省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的要求参加面试确认和现场资格审查。
面试确认时，应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历(含目前在读学习方式、所学专业、学制等)和工作经历等，提交本人有效身份证、毕业证、学位证、笔试准考证等原件以及报考职位要求的其他材料。在职人员还须提交所在单位同意报考的证明;我省招募的服务基层项目人员报考定向招录职位的，还须提交相应的服务证书或证明;退役大学生士兵报考定向招录职位的，还须提交入伍通知书、退伍证;招录职位对基层工作经历和政治面貌、职业资格等有要求的，还须提交有关证书、证明。
通过面试确认的，由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的，视为自愿放弃。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。
面试确认期间出现应试者空缺时，由各地和省直招录机关(单位)发布递补公告，并从报考同一职位的应试者中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
参加面试的应试者持本人有效身份证和面试通知单等，经核验后方可参加面试。逾期未到的，视为自愿放弃。参加面试的应试者不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1:1的)，组织现有的应试者面试，应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有应试者的平均分，方可进入体检(体能测评)和考察。
(四)公务员考试面试礼仪
公务员面试礼仪之心态放松思路清晰是考生的最佳保障
无论是什么形式的面试，考场营造出的气氛一定都是严肃、有压力的氛围，这在测试考生答题能力之余也考察了考生的抗压能力，因此，能否保持放松的心态对于考生来说至关重要。一个人但凡是紧张，一定会造成思维逻辑混乱、思路不完整、语言的表达不流畅等一系列问题，而这些问题都是考场上拉低分数的表现，因此，调整好自己的心态至关重要!
(五)公务员结构化面试模拟试题
人工智能会造成失业吗?
【模拟题】
人工智能会造成很多人失业，请你分别对以下论点进行反驳。
论点1：操作性、重复性强的岗位更适合人工智能。
论点2：人工智能学习能力强，可以代替人类。
论点3：人工智能具有运算快等优势，表现得比人类更出色。
【参考答案】
迄今为止，人类社会先后经历了以人力和电力及石化能源为主要驱动力的农耕经济时代和工业经济时代。伴随着第四次工业革命的兴起和发展，人类社会进入以数据和计算为驱动力的智能经济时代。科技是把双刃剑，人工智能在为人们带来便捷的同时，也为我们的生活带来了不小的冲击。针对题目中所列的3个论点，我的反驳如下：
首先，操作性、重复性强的岗位需要大量劳动力的支撑，这种行业势必会遭到人工智能的冲击。但是这只针对批量化的流水线工作，而像一些传统的手工制品，比如木板年画、寺观壁画、蜡染、剪纸等。它们的制作同样具有操作性、重复性强的特点，但是人文价值却是人工智能的操作不能体现的。
其次，有人认为人工智能的学习能力，可以取代人类。对于这个观点，我是不同意的。今年7月，由于语法编码的疏忽，两名脸书聊天机器人在用人类无法辨认的语言相互交流后被关闭。现阶段的人工智能还需要人工操作，依据我国目前的科学技术水平很难达到完全智能，很多都需要人去审核才能实行。机器并非全能，当出现损坏或者维修的状况时，还需要人去完成工作。人工智能本质上不过是人类的一次技术革新，它同样会催生大量新的人力需求，但不会取代人类。
最后，有人认为人工智能具有运算快等优势，会表现得比人类更出色。人工智能的确在某些方面拥有普通人不具备的优势，但是它的功能不是自发的，而是依靠人设计、生产的。2017年11月，拉斯维加斯的自动驾驶巴士在第一天就与一辆运货卡车相撞。在技术上，若自动驾驶巴士足够“聪明”，就可以避免与运货卡车相撞，可见其还存在一定的弊端。我认为人永远会走在人工智能的前面，会比人工智能更出色，因为人类具有主动性，而人工智能是人类发展的产物。
