关于河北省2020年度考试录用公务员笔试成绩的通知已于2020年9月在河北省公务员考试专题网站发布， 为了方便各位考生进行查询，河北华图教育为大家整理了河北省2020年度考试录用公务员和参照公务员法管理单位工作人员考试成绩查询入口(包含各地市)，各位考生可点击下图登录查询：
| 2020河北省公务员考笔试成绩查询入口（各考区） | |||||||
| 市区 | 成绩查询 | 面试礼包 | 市区 | 成绩查询 | 面试礼包 | ||
| 雄安新区 | 查询入口 | 点击领取 | 张家口 | 查询入口 | 点击领取 | ||
| 石家庄 | 查询入口 | 点击领取 | 承德 | 查询入口 | 点击领取 | ||
| 唐山 | 查询入口 | 点击领取 | 沧州 | 查询入口 | 点击领取 | ||
| 秦皇岛 | 查询入口 | 点击领取 | 廊坊 | 查询入口 | 点击领取 | ||
| 邯郸 | 查询入口 | 点击领取 | 衡水 | 查询入口 | 点击领取 | ||
| 邢台 | 查询入口 | 点击领取 | 辛集 | 查询入口 | 点击领取 | ||
| 保定 | 查询入口 | 点击领取 | 定州 | 查询入口 | 点击领取 | ||
| 河北省直公务员笔试成绩查询入口<<< | |||||||
(一)2020河北省成绩计算方式：
1.笔试成绩
笔试总成绩满分为200分，合成方法为：
笔试总成绩(不含公安职位)=行政职业能力测验成绩+申论成绩
笔试总成绩(公安职位)=行政职业能力测验成绩×80%+申论成绩×60%+公安专业科目成绩×60%
2.综合成绩
面试成绩满分为100分，面试合格分数线为60分。考生综合考试成绩计算公式为：
考生综合考试成绩=笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60%
综合考试成绩保留2位小数。
(二)2020河北省公务员考试注意事项
河北公务员综合考试成绩的计算
面试成绩满分为100分，面试合格分数线为60分。面试达不到合格线的考生不计算综合考试成绩、不得进入此后体检等招录程序。考生综合考试成绩计算公式为：
考生综合考试成绩=笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60%
综合考试成绩保留2位小数。
| 2020河北省公务员考试面试信息汇总 | ||
| 笔试 | 成绩查询 | 2020河北省公务员考试笔试成绩查询入口 |
| 面试 | 面试公告 | 2020河北省公务员考试面试公告 |
| 资格复审 | 2020河北省公务员考试资格复审 | |
| 面试时间 | 2020河北省公务员考试面试时间 | |
| 面试地点 | 2020河北省公务员考试面试地点 | |
| 总成绩计算 | 2020河北省公务员考试总成绩计算方式 | |
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体检| 录用 |
体检 | 2020河北省公务员考试体检标准|时间 |
| 考察|公示 | 2020河北省公务员考试考察与公示 | |
| 审批录用 | 2020河北省公务员考试审批录用 | |
| 更多省考资讯：2020河北省公务员考试重要信息汇总 | ||
(三)2020河北省考面试相关时间安排
公布证件审核地点：9月13日(考生在所报考职位所属的省直部门、设区市、定州市、辛集市、雄安新区招录网站查看证件审核具体地点)
笔试成绩查询：9月15日前
证件审核：9月16日至18日(上午8:30-12:00，下午13:30-17:30)，进入面试的考生在指定地点进行证件审核
面试通知单下载打印：9月24日
(四)2020河北省公务员考试面试礼仪及注意事项
面试当中的礼仪必须做到几点：
一、有气场、有气质。能够体现出一名青年人的朝气，能够体现积极乐观，从外在看起来就是一个正能量的人，这一点我们需要在考场上通过自己的步速、姿态、眼神来体现出来。
二、自然大方。礼仪当中我们满足了第一个要求，接下来就是让考官感受舒服，感受自然，也就是说你的气质、形象都是由内而外散发出来的，属于你的个人真正魅力。这一点我们需要不间断的练习来强化形成肌肉记忆。
三、对标在职公务员。考生在面试的学习当中对于举止礼仪不要锻炼成自己认为最佳的状态，在考官这来看，考官的心理更多的是“我要我认为而不是你以为”。那么，什么是考官认为的最佳状态呢?这就是在职公务员的形象：稳重、大方、看起来就能干事。所以，希望各位考生在学习期间一定要注意对标在职公务人员，寻找最佳状态。
(五)2020河北省公务员考试面试模拟题
【经典题29】你组织一个听证会，出了问题，使得听证会进行不下去，领导批评了你，你怎么办。
【答题参考】
态度:
召开和民众关系密切的听证会，反映了法制建设的进步，也有利于征民意、集民智，利于政府部门作出科学合理的决策，这次由我组织的听证会进行不下去了，领导批评了我，我不能因此而消沉，对工作有任何抵触情绪。而应知道领导这样做是在关心我、帮助我，是对我负责任的表现。我要抱着对工作负责的态度，虚心接受批评，冷静反思，认真处理这个问题。
原因:
出现这个问题的原因可能是:第一，我初到工作岗位，由于工作经验不足、工作能力不够，不能很好地完成此次领导交办的任务使其他的工作人员对我产生不满情绪，也导致该活动不能顺利进行。第二，由于我在听证会召开之前没有准备充分，没有预想到活动实施过程中可能出现的诸多问题，导致对听证会的组织过程和一些程序细节上出现了漏，影响了会议顺利进行。第三，在听证会的主题内容方面可能出现问题，包括没有完整记录好民众的意见建议，对民众提出的一些问题没有及时针对性地回答，或者负责回答的工作人员的回答不能令群众满意等。第四，在活动组织过程中，可能由于我缺乏与领导、同事的及时沟通，没有及时向领导汇报情况，向同事请教问题，使本可以避免的小问题扩大化，造成了这样的结果。
化解:
寻找到了听证会不能顺利进行的原因之后，我必须去认真解决这个问题，尽可能将这个问题为我单位带来的不良影响减到最小。首先，我要反思在这次听证会组织过程中出现的诸多问题，反思各种问题都是由什么原因造成的，哪些原本是可以避免的，哪些是能力方面经验方面的欠缺引起的，然后在以后的工作中去尽可能避免。其次，我要向领导和老同事请教组织听证会需要注意的一些问题，譬如该如何准备充分，在程序和内容上要克服什么困难等，保证在以后的活动中能做的更好。再次，在以后的工作过程中，要多向领导请示和汇报，多向老同事学习和请教，及时沟通，及时寻求帮助，决不单打独斗。避免:
我要吸取此次事件的经验教训，在以后的工作中不断增加自己的业务知识，提高自己的业务技能，多向他人学习，多积累经验，做领导放心、同事信任、群众满意的合格公务员。
【答题误区】
该题属于人际沟通类问题，考生在审题阶段必须审清题型，抓住其中的矛盾点:即因工作失误，受到领导批评。由于我们在讲授答题思路时，告诉考生在寻找原因时依次从自身、双方和对方身上找原因，有些考生在答题的时候往往泛泛而谈，把老师讲的一些比较具普遍性的原因找出来，这样的效果是很难得高分的，所以一定要在审情题型、确定情况的前提下，针对性回答。
