通过统计近几年北京市公务员面试形式(包括二次调剂)发现北京市公务员面试基本采用结构化面试形式，需要引起考生注意的是，在近几年北京市公务员首批面试中，均出现了“一拖四”的材料题的形式，这似乎已经成为一种常态。
北京公务员考试历年面试形式为结构化面试，包括普通结构化和材料结构化， 其中材料结构化考察比例为四分之一。
结构化面试也称标准化面试，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。 简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
面试流程
1. 审查抽签：考生按照抽签顺序，逐一进入考场;
2. 面试候考：依据考场要求进行面试候考;
3. 开始答题：严格按照考场规定和考官要求作答题目;
4. 考生退场：注重礼仪有始有终;
5. 统计分数：面试结束之后，当场打分。
