(二)军队文职

　　相较于公务员面试的多种形式来讲，文职面试一般只采取结构化问答的方式，技能型岗位会有现场实操题目。文职的整体面试步骤与公务员结构化面试步骤相似，包括抽签、候考、答题、等待成绩几个步骤，但是在具体细节上则有自己的特点。

　　1.文职人员的面试入场检查更为严格

　　鉴于文职考生的面试场所一般是报考的部队单位或部队驻地。而这些地方都具有保密性的要求，所以考生在进入面试单位的时候会经过更加比较严格的安检程序，同时各个单位对可以携带的物品会有详细的要求，比如应聘助教类岗位的考生，用人单位会规定你所携带的课件存储介质，这些具体的要求需要考生们格外留意用人单位的发布的面试要求。

　　2.答题过程中，获取考题的方式与公务员不同

　　文职考生在抽签确定面试顺序以后，会按顺序进入面试考场接受面试，文职面试采取现场随机抽题方式。包括两种：一种是信封抽题，一种是电脑抽题。对于信封抽题，考务组长将考题分发至各面试主考室，由主考官签收。应聘人员当场随机抽取考题，提交主考官拆封。每份试题均由大小两个信封分装，其中，大信封分装试卷包括题目、答题要点和评分参考，这些都是供考官使用的，每个考官人手一份;小信封中只有题目，供应聘人员使用。另一种是电脑抽题，有一次性抽取全套题，追个回答的，也有一次抽取单题回答的。应聘人员看着电脑作答，考官看着现场投影评分。根据考场安排不一样，有考官读题和不读题之分。也有现场将电脑抽出的题打印在A4纸上，看题作答的。

　　3.答题过程中，一般都会有考官追问

　　主考官根据应聘人员抽选的考题进行提问，考生回答完毕后，其他考官在应聘人员回答后会视情况追问，而且追问的问题没有数量限制，就往年面试情况来看，追问的问题有多有少，数量不等。但整体的面试时间一般不超过20分钟。

　　4.答题环节，个别单位允许候考考生旁听

　　文职面试和公务员有较大区别的一点还在于，个别用人单位在考生答题过程中允许其他考生进行旁听，各位小伙伴听到这个消息是不是表示压力很大，当然这只是极个别的用人单位，大多数的用人单位都是不允许旁听的。此外即使允许旁听，大家也不必害怕，因为这样更能说明考试的公平性，对大家也是一个好事。

　　通过分析，我们可以知道，公务员面试与文职面试在整体的抽签、候考、答题、等待成绩的步骤是基本一致的，最后的成绩公布也都是有两种方式即当场出分和随后的统一公布。主要的不同是在于考前进场阶段和答题的环节，这些小编已作出了四点阐述。希望各位小伙伴多加注意哦。

　　三、面试内容方面

　　文职面试和公务员面试在考试内容上也具有相同性和差异性。首先二者都包含有结构化面试题目，但文职除了结构化面试题目以外，还会有很大比重的专业面试题目的出现。

　　(一)公务员

　　公务员面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。

　　在国家公务员录用考试中，因报考岗位所属系统不同，面试题也会存在一些差异，主要表现在各系统单独命题或统一命题。一般情况下，各系统单独命题会有较强的专业性，偏向系统内部的实务或专业知识，比如外交部、海关系统、税务系统、国家统计局调查总队、铁路公安系统、海事系统、审计署、银监会等均属于此。除此之外的其余大多数岗位基本上都属于统一命题，偏向常规的结构化考题，并无明显的专业性。其常规的结构化考题大体上分为两大类7种题型：第一类是政府认知类题目，包括自我认知、职业认知、现象认知;第二类是工作事务类题目：包括人际关系处理、突发事件处理、规划事件处理与情景模拟。

　　(二)军队文职

　　不同于公务员面试，军队文职面试的大多数岗位都采取结构化面试题目加专业题目的面试方式。

　　对于军队文职面试来讲，其主要测评考生的综合素质和专业能力，一般包括思想素质、专业知识、实践能力、经验阅历、性格品质等基本情况。主要考察人员的求职动机与认知自我的能力、适应岗位能力、个人言谈举止仪表、相关专业知识与技能等。

　　就个人动机及认知自我方面来讲，主要考察的是考生的职业志向、对军队的熟悉情况、是否有面对艰苦环境的心理准备、个人价值追求、兴趣爱好等;岗位适应能力主要考察的是考生的军队岗位认知能力、体魄储备能力、逻辑思维能力、语言表达能力、团队协作能力、学习创新能力、灵活应变能力等;专业知识与技能方面主要考察的是考生的专业知识掌握情况，专业技能运用情况，专业相关受训情况 、专业资质取得情况等。会分岗位选择采取答辩、试讲、现场操作、能力测试等考察方式;言谈举止仪表方面主要考察的是考生的形象气质、肢体协调、语言表达、仪容仪态、礼节礼貌等。

　　一般而言这四个方面在面试中所占的分数比重为：个人动机及认知自我方面占10%—15%左右，岗位适应能力方面占15%—20%左右，专业知识与技能方面60%—70%左右，言谈举止仪表方面占10%—15%左右。该比例并不固定，个别用人单位会根据岗位不同职责要求，分类确定各项分数权重。

　　其中，考察考生求职动机与认知自我的能力、适应岗位能力、个人言谈举止仪表的试题都属于结构化面试题目，而考察考生相关专业知识与技能的题目则属于专业面试的内容，同时也是分值占比最高的一个部分。所以需要各位考生格外注意在锻炼结构化面试能力的同时，还要在专业知识技能上寻求巩固与提升，尤其是报考教学类岗位，会计类岗位，工程类岗位、医疗类岗位的考生，对于专业知识面试一定要做好充分的准备。

　　好了，通过以上三个方面的分析，相信大家对于我们的军队文职面试已经有了清晰的认知和一定程度的了解，对于文职面试需要塑造自身哪些能力也有了清晰的把握，那么各位小伙伴，你是否找到塑造自己文职面试所需能力的方法了呢?即使没有，也不用着急，因为有我们在，关于文职面试的所有问题，你都可以来咨询我们华图教育文职面试团队～风里雨里，我们都会在这里等你哦～