北京公务员面试多少分算高分？这个取决于本场考生整体发挥的情况，一般不会高于95分，高于95分需向上级报告请示，正常情况下较为常见的分数段为70-90分，发挥相对较好的会得到90-95分，以下为面试考官构成介绍：

　　根据《北京市国家公务员录用面试实施细则(试行)》的规定，面试前要成立面试考官小组，其成员由人事部门、业务部门和有关专家组成。一般为5～7人，设主考官1人。考官小组的组成要考虑年龄、性别和专业等相关因素。考官由取得面试考官资格的人员担任，需公道正派，具有人事管理、人才测评和相关专业知识。此外，对于主考官的要求则更高，不仅要满足上述要求，还要具有较广的知识面、丰富的面试经验、对考生态度和蔼等。在面试现场考官位置正对考生，两旁设书记员、记分员、计时员等考场工作人员。

　　北京市公务员首批面试及二次调剂面试成绩计算方法：

　　一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业科目考试的面试成绩和专业科目考试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业科目考试成绩均按百分制折算，专业科目考试成绩一般不超过综合成绩的15%。

　　个别参加面试人数与录用计划数比例低于3∶1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。成绩公布方式无统一规定，详见北京市人力资源和社会保障局网站。

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