北京公务员面试一般都多少分?这个取决于本场考生整体发挥的情况，一般不会高于95分，高于95分需向上级报告请示，正常情况下较为常见的分数段为70-90分，发挥相对较好的会得到90-95分，以下为北京市公务员首批面试及二次调剂面试成绩计算方法：

　　一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业科目考试的面试成绩和专业科目考试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业科目考试成绩均按百分制折算，专业科目考试成绩一般不超过综合成绩的15%。

　　个别参加面试人数与录用计划数比例低于3∶1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。成绩公布方式无统一规定，详见北京市人力资源和社会保障局网站。

　　面试招录形式

　　第一，北京市采取一次考试、两次招录，即二次调剂的方式，面试也有两次。对于考生来说，这样的安排无疑是好消息。一方面考生一年内拥有两次报考的机会，被录用的概率增加;另一方面考生可以依据首批招录的政策、试题等，更好地把握本年度公务员面试的趋势、考查重点、政策变化等重要内容。

　　第二，以区为单位，集中面试。北京市公务员面试通常以各区为实施主体，统一安排地点、分批、分时段组织面试。考生根据公布的面试安排或接到的面试通知，分批次参加面试。针对这样的特点，考生应当在考前及时关注自己报考职位的面试安排，避免疏忽。

　　面试考官构成

　　根据《北京市国家公务员录用面试实施细则(试行)》的规定，面试前要成立面试考官小组，其成员由人事部门、业务部门和有关专家组成。一般为5～7人，设主考官1人。考官小组的组成要考虑年龄、性别和专业等相关因素。考官由取得面试考官资格的人员担任，需公道正派，具有人事管理、人才测评和相关专业知识。此外，对于主考官的要求则更高，不仅要满足上述要求，还要具有较广的知识面、丰富的面试经验、对考生态度和蔼等。在面试现场考官位置正对考生，两旁设书记员、记分员、计时员等考场工作人员。

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