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北京人事考试网:揭秘“备考”考不过“裸考”

北京人事考试网 | 2013-10-22 08:57

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  申论考试复习备考中有句俗话叫:“备考”考不过“裸考”!真的是这样的吗?下面华图教研中心刘铭博士与大家共同探讨这个问题,希望广大考生朋友在复习的过程中注意把握。
 
  一、“备考”的普遍误区
 
  首先我们来分析认真备考后申论分数仍然不高的原因:首先可以肯定是思路没把握好,没有吃透,所以申论考试的时候,满脑子都是什么三段式、什么官话,从而没有把握申论的精华“用材料说话”,这是很多考生容易犯的一个错误:避免教条主义。其次:网上的学习方法太多,一会看这种一会看那种,这使得考生把握不住正确的复习的主线,这个也是造成申论得低分的原因。
 
  二、申论客观题阅卷标准(以北京公务员申论考试为例)
 
  第一题评分公式:内容-字数-错别字=实得分
 
  项目采分点分值用不超过250字的篇幅,概述给定资料提供的信息。(25分)1.2.3.4.5.6.7.每点5分,答对5条即为最高分25分。排列次序不分先后,每3个错别字扣1分,最多扣2分,超过30字扣1分。
 
  第二题评分公式:内容-字数-错别字=实得分
 
  项目采分点分值分析划线现象的原因,不超过150字。(15分)1.2.3.4.每点5分,答对3条即为最高分15分。排列次序不分先后,每3个错别字扣1分,最多扣2分,超过30字扣1分。
 
  第三题评分公式:内容-字数-错别字=实得分
 
  项目采分点分值给定资料探讨了关于A问题的几对矛盾问题,请用不超过150字的篇幅归纳出这些矛盾。(20分)1.2.3.4.5.6.共6对矛盾,每条4分,答对5条即为最高分20分。排列次序不分先后,每3个错别字扣1分,最多扣2分,超过30字扣1分。
 
  我们看得出申论客观题(写作题为主观题)是采点得分。
 
  三、两类考生的的逻辑区别
 
  裸考的逻辑:具体-具体;裸考的考生只能靠素材,也就是从素材到素材,照抄材料,所以拿不到高分。从表面上来看裸考者得的分数还可以,很大程度上是因为这部分考生沾了“采点得分”的好处而已,但是不可能得一个较高的分数。
 
  备考的逻辑:抽象-抽象;备考的考生在平时看的资料多,做了很多题目,备了一些范文,或者说:”知识储备比较大”,因为有了这些积累,这必然导致这部分考生在申论考试答题的过程中忽略材料的重要性,想当然的去脑海中搜寻自己已有知识去答题,这是一种本能的直接反应。需要强调的是后面这个抽象不是命题专家的抽象,而是考生自己的抽象,错在乱堆深度材料,角度不一定吻合,忽略了材料环节。所以得不了高分,甚至还不如裸考。
 
  四、申论考试的基本逻辑和成功标准
 
  我们首先看申论命题的基本逻辑:
 
  抽象(专家初衷)--具体(申论材料)--抽象(考生答案)。
 
  成功的标准是看考生抽象与专家抽象的一致性。所以,申论考的是思维,不是知识。这是申论的大“道”!申论本质上是对一种思维方式的考察。要学会像公务员一样去思考!
 
  同时要注意申论考察的重点是全面的辩证思维,其精髓是具体问题具体分析。因此,申论考试没有现成的答案可循,绝不能撇开材料自由发挥,绝不能片面、僵化地对待特定事实。详情参见钟君博士主编:公务员录用考试华图名家讲义系列教材-申论万能宝典.
 
  最后刘铭老师与各位正在紧张备考的考生共勉:昨天已经过去,明天还没有到来,我们唯有珍惜、把握今天。

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