三、牢记“独行快，众行远”，始终依靠团队、发挥众长

　　一个人走得快，一群人走得远。研究室主任、综合科长都不应该是孤胆英雄，而是要能动员、能号召、能提气，善于捏指成拳、聚沙成塔。每个人都有自己的爱好领域、性格特点、语言习惯，反映在文字上就是百花齐放、各具特色，用得好肯定能让文章更出彩、更耐读。我们提出日常有所分工、各管一块，但对于大材料、难材料必须采用大会战的团队撰写机制，同甘共苦、重担齐挑。

　　1.在选题安排上，我们明确了区委全会、区委常委会等全区重大会议活动的书记讲话必须由集体撰写。这些材料语言风格大不一样、总体要求各不相同，很能磨练人、锻炼人，同志们都很珍惜、很期待这样的实战机遇。

　　2.在责任体系上，总体上结合业务，细节上适度调配，保证任务量总体均衡，人人都有练手的机会。一旦明确每个人的分工责任后，稿子不定不脱钩、材料不成不撤退，大家一起负责到底。

　　3.在组织形式上，提倡共同改、一起议，初稿形成后以集中过堂、集中讨论的形式推敲打磨。每次过堂讨论，都是思维激情碰撞、文字功力提升的好机会，每个人都在实战中亲眼了解别人的长处与技巧。此外，文字团队的工作天天短平快、月月马拉松，强度大、很疲劳。在压力面前，消极抱怨、唉声叹气一点作用都没有，我们认为更重要的是把“团结活泼”作为应有的氛围，寻找机会释放压力。因此，我们提倡文字团队尽管时间紧、任务重，还是要多参加、多组织一些集体活动，培育团队文化、强调团队意识，共同把苦事变甜、难事变易。