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福建村(社区)主干考试三年一次，上次招考已是2018年。今天，福建村(社区)主干终于有消息了!2021年福建省村主干|社区干招录考试公告正式发布，招录170人，这些关键时间点已曝光!详见下图：
报名时间：2021年2月1日—5日
报名地点：现场报名
报名方式：报考者可登录福建 公务员考试录用网(点击进入)查询报考的资格条件和本设区市名额分配表，符合报考资格条件的报考者可自行下载并填写《福建省优秀村(社区)党组织书记、村(居)委会主任考试录用公务员报名申请表》(附件2)，于，向所在乡镇(街道)党(工)委提出报名申请，并提供身份证、学历、任职文件(当选证书)、表彰或荣誉等证明材料原件及复印件(一式两份)，缴交2张1寸近期正面免冠红底(或蓝底)彩照(附电子版：JPG格式，400*500像素，50K以内，文档名为身份证号)。
本次招考不设置开考比例，不收取报名费，每人限报1个职位。
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(一)2021年福建省村主干|社区干招录考试之报考指南
2021年福建省村主干|社区干招录考试公告已发布，由于是三年一次招考，所以大家肯定对村主干考试报考有些疑问，小编针对这些作出解答!
报考资格条件
(一)村(社区)主干除应当具备《中华人民共和国公务员法》第十三条规定的资格条件外，还应当同时具备下列资格条件：
1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.品行端正，遵纪守法，廉洁奉公。
3.工作作风扎实，实绩突出，群众公认。村(社区)主干任职期间，个人或村(社区)集体获得县级以上党委、政府表彰的(含县级以上劳模和优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织等)，或受设区市级以上工作部门表彰的，或个人被推选为县级以上层次党代会代表、人大代表、政协委员的。
4.现任的村(社区)主干，且累计任职5年以上。村(社区)党组织书记或村(居)委会主任的任职年限可合并计算。
一直在村(社区)主干岗位工作、后被县(市、区)聘用为事业单位工作人员，现仍在村(社区)主干岗位履职的也可列入考录范围。下派驻村(社区)任职的村(社区)主干和村(社区)党组织下设的下级党组织书记不列入考录范围。
个别行政村党组织书记，因省、市、县下派党组织书记而改任村党组织副书记且保留行政村党组织书记待遇的，列入考录范围，其保留待遇期间可计入村主干任职年限。此类对象报名资格及任职年限须在审核阶段，由县(市、区)党委组织部认定并出具证明，报设区市党委组织部、平潭综合实验区党工委党群工作部审批。
5.具有高中或中专以上文化程度。
6.年龄一般为40周岁以下(即在1980年2月之后出生)。对条件特别艰苦、环境特别复杂、贡献特别突出或长期在基层工作表现特别优秀的，经设区市级党委组织部批准，年龄可放宽到45周岁(即在1975年2月之后出生)。
上述与日期有关的资格条件，均以2021年2月为截止时间，年限按足年足月累计。
(二)在新冠肺炎疫情防控一线表现优秀的其他村(社区)“两委”成员
根据《关于进一步激励关爱奋战在新冠肺炎疫情防控一线基层党员干部和医务工作者的若干措施》(闽委组通〔2020〕7号)，在新冠肺炎疫情防控一线表现优秀，2020年受到中央和省级党委政府表彰的其他村(社区)“两委”成员，也列入考录范围;其报考资格条件以及任职年限计算方式均参照前述村(社区)主干报考资格条件执行。
(三)有下列情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的。
2.任职期间本村(社区)发生重大责任事件的。
3.本人受过纪律处分的。
4.违反计划生育法律法规多生育或者婚外生育的。
5.任职期间本村(社区)受到计生、综治、安全生产等一票否决并在处理影响期内的。
6.有《公务员录用规定》《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)规定的不得报考公务员的情形的。
7.被依法列为失信联合惩戒对象的。
8.有法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的。
(二)2021福建村主干 | 社主干考试之考点预测
福建华图针对此次2021福建村主干 | 社主干考试整理了考点预测，这些可作为考生们备考的相关复习资料~
考点 2：基层减负
为深入贯彻落实十九大精神，2019 年中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出 问题为基层减负的通知 》—基层减负 所谓基层减负，就是切实解决一些困扰基层的形式主义。官僚主义问题，激励广大基层 干部崇尚实干、担当作为，让广大基层干部轻装上阵，保证基层有效地贯彻执行党路线、方 针、政策，基层干部能够有效的服务人民群众,不再疲于应付一些形式上的工作。
推进对策:(一)基层减负要“重思想”。要以思想作为工作的方向标，通过加强思想教育，激发 基层干部的干劲儿，让那些真正怀揣理想，勇担当、敢作为的好干部可以被选出来、用起来， 为他们减轻形式主义、文山书海带来的重负，让他们可以真正的走近群众、倾听群众的呼声， 围绕群众关心的热点、难点、焦点问题，积极主动的做好回应群众的工作，用心解决好群众 最关心的问题。
(二)基层减负要“建制度”。要制定切合基层实际情况的制度，杜绝形式主义，要学 会做减法，有效的减少制度上难以执行、效率不高的问题发生，切实为基层减负做好基础保 障工作。制度建设需要不断更新，针对在执行过程中发现的问题及时修正制度、完善制度， 不断思考顶层设计、制度建设的科学性、可行性。
(三)基层减负要“出实招”。减少不必要的督查、考核、问责，在厘清限度和边界上 下功夫，减少不必要的工作负担，使基层干部从对数据、编材料、做图表、造典型等繁杂工 作中解放出来，以便有更多时间和精力更好地了解群众的需求，和群众拉近感情，回归基层 服务群众的本色。
(四)基层减负要“用实功”。考核是指挥棒，科学考核凝聚合力，实现基层工作大促 进。对基层的考核要精简，改变考核过频、过度现象，完善考核评价机制，对各种形式的督 查检查、考核评价进行“整合”“瘦身”“提质”，坚持深入基层、深入实地考核，确实把 成绩考准考实。
(五)基层减负要“得实效”。要为长期负重前行的基层党员干部减负，为他们创造条 件，让能干事、想干事、敢干事的党员干部干成事。要加大对基层干部的关心关爱力度，畅 通晋升渠道，让基层干部有盼头、有干头、有劲头。把严管与厚爱结合起来，为敢于担当、 崇尚实干的基层干部撑腰打气，使基层干部放开手脚干工作，敢作敢为敢担当。
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