2021年非现役文职招聘2-3月份发布公告，非现役文职招聘从2018年开始，招聘了三年了，那么非现役文职招聘职业发展怎样呢?

　　职业稳定，发展路径顺畅，培训、考核、任用交流、等级调整、级别管理和退出等较为完善的政策机制用来支撑文职人员职业发展。

　　①系统提升学历和能力

　　把对文职人员的培训纳入军队人员培训体系，岗前培训，在岗培训、专业培训和任务培训等不同类型的培训。

　　文职人员攻读学位，目前的政策是可以在职攻读与与聘用岗位一致或者相近专业的学位，与现役干部同等对待，大学可以报销学习费用。

　　②有序调整职务和等级

　　跟军官一样，文职人员专业技术岗位职务分为高级、中级、初级等，任职满最低年限都有机会晋升上一等级专业技术职务;

　　在岗位等级上，由高到低设一级至十三级，也会有定期和不定期的晋升空间。

　　比如初级专业技术文职人员每三年、中高级专业技术文职人员每四年就可以调整一个岗位等级，表现优秀的也可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的还可以越级晋升。

　　③客观公正选拔和任用

　　文职人员考核评价重在突出思想品德、业务水平和工作实绩，始终坚持靠素质立身、凭实绩

　　发展的政策导向。

　　比如，大家报考大学的文职岗位，本身就是过五关斩六将的过程，通过这一关，入职半年后还会有试用期考核，以后还会有年度考核等。实施严格的考评机制，旨在综合掌握不同阶段每人的实绩，择优晋升续聘