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2020年湖北省公务员考试笔试合格分数线
| 2020湖北省考笔试合格分数线已发布 | |
| 类别 | 最低笔试合格分数线 |
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| 县(市、区)、省直管市 | >>>点击查看<<< |
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一、湖北公务员考试历年合格分数线
1.2019湖北省公务员考试笔试合格分数线
| 2019湖北省考笔试合格分数线查看 | |
| 类别 | 最低笔试合格分数线 |
| 省级机关 | 行测不低于45分，申论不低于40分 |
| 市、州级机关 | 行测不低于40分，申论不低于40分 |
| 县(市、区)、省直管市 | 行测不低于35分，申论不低于40分 |
| 国贫、省贫县等艰苦边远地区职位 | 行测不低于30分，申论不低于35分 |
| 全省公安机关(不含森林公安)职位 | 《公安专业科目考试》不低于45分 |
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2.2018年湖北省公务员考试笔试合格分数线
| 2018年湖北省考笔试合格分数线查看 | |
| 类别 | 最低笔试合格分数线 |
| 省级机关 | 行测不低于45分，申论不低于40分 |
| 市、州级机关 | 行测不低于40分，申论不低于40分 |
| 县(市、区)、省直管市 | 行测不低于35分，申论不低于40分 |
| 国贫、省贫县等艰苦边远地区职位 | 行测不低于30分，申论不低于35分 |
| 全省公安机关(不含森林公安)职位 | 《公安专业科目考试》不低于45分 |
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二、湖北公务员考试考试综合成绩折算
考生综合成绩采用百分制折算。
不组织专业科目笔试的，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。
公安机关职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3)×0.5+面试成绩×0.5。
其他组织专业科目考试的职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目考试×0.2+面试成绩×0.4。
面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位，综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。
三、湖北公务员考试面试相关备考推荐
四、2020湖北公务员考试常见问题解答
哪些职位需要与招录机关签订最低服务期限协议?
以下五类职位有五年(含试用期)最低服务期限要求，考生一经录用，须服满最低年限:一是全省乡镇(街道)机关职位;二是面向服务基层“四项目”人员、退役士兵和享受艰苦边远地区倾斜政策的县(市、区)面向当地事业编制在编在岗3年及以上人员招录的职位;三是部分基层艰苦边远地区限本地户籍、生源(生源地指参加高考时的户籍所在地)的职位;四是恩施州、五峰县、长阳县等民族自治地区限本地区少数民族人员报考的职位;五是面向村(社区)干部招录乡镇(街道)公务员的职位。
其他在职位公告中明确有最低服务期限的职位,考生一经录用须服满相应最低年限。
有最低服务期限的职位，考生一经录用，须与招录机关签订最低服务期限协议。
五、常见公务员考试面试礼仪
公务员考试面试礼仪 ：面试礼仪自然最好
面试重在测查面试者的表达、分析等能力。其实在面试流程中，自然的状态不容忽视。
礼仪举止也会影响考官的观感，所以在面试备考时，考生必须全面准备。 华图教育 老师认为， 在面试 过程中，自然应对考官的提问，从容不迫的作答，才能真正制胜。
一、外在自然
许多考生都会对于手该如何放、腿应该怎么摆放产生疑问，甚至会问正确的姿势究竟是 什么。其实，在面试的过程中，没有什么正确的姿势，但是过于古板和僵化的 礼仪，就会让 考官觉得不够自然。当然，在面试的过程中是需要注意一些礼仪问题，但是不能僵化地理解 和训练自己。因此，我们的考生在面试的过程中按照自己平时的习惯，做到问好感谢，表现 的大方自然得体，让考官认为你是符合岗位需求的气质和形象即可。此外，在着装上，考生 们可根据天气，适当选择 着装。面试着装正式得体即可。
二、答题自然
在作答题目的过程中，考生尽量不用过于华丽的辞藻，可以引用领导人讲话或者工作报 告中的语句，但是绝对不能长篇大论全部都是宏观概念，而没有具体、实际的落实。因此， 在面试过程中，考生应适当多使用一些简单朴实的词语句子，不能哗众取众。在表达的过程中，做到言
简意赅不啰嗦、不重复、不断断续续，同时注意在过渡的时候自然，不能出现模式的痕迹。答题过程中，眼神交流要自然，因为眼睛是不会说谎的。眼神闪烁、东张西望除了让人感到不够真诚之外，还会让面试官觉得你不尊重他。
三、收尾自然
许多考生在结束面试之后，会流露出放松的神情，这样其实是不利于面试获得不错的成 绩的。大多数考生在作答完题目之后，会感觉到自己作答的是否得体到位，部分考生如果觉 得自己回答的不是很好的时候，就会叹气或者轻微的摇头，这样是不可取的。其实，这个时 候，考生的面试分数还没有最后确定，考生的自我感觉并不能作数，如果考生流露出不自信 的神态，会影响最后的得分。因此，在作答完面试题目之后，考生也应该保持和面试进场时 的状态，精神饱满地致谢离场。
六、常见公务员考试结构化面试模拟题
广州卖猪肉的北大才子开了猪肉连锁店，有人觉得浪费，他说他的科技含量很高，谈谈你的看法?
【解析】社会现象类
【此题考核核心】综合分析能力和语言表达能力
【答题主线】表态+分析原因对策+总结
【参考答案】我对这个现象是这样看的：
北大才子开猪肉连锁店，到底是不是人才浪费。首先我们要对北大学子的这种创业精神表示敬佩。对他这种打破传统的成功成才观念表示佩服。因为如果按照我们传统的社会观念，一个大学生，特别是北大清华这些名校的学生一般都会是白领、金领阶层。对于卖猪肉这种工作是不屑一顾的。
北大才子开猪肉连锁店一方面表明我们一些大学生对工作和成才关系的理性认识。成功成才是我们每一个人的理想，但是成功成才的途径是千差万别的。条条大路通罗马。所以只要我们诚实劳动，合法经营，从事什么样的工作并不重要，只要我们认为能够发挥我们的才智，喜欢这项工作，我们就没有理由因为社会的偏见而放弃。
另一方面也说明我们的社会人才观念还需要转变，因为随着我国高等教育的发展，大学生也逐渐成为普通的劳动者，大学生应该摆正自己的位置，改变就业观念，不要只是眼光向上看，还要有向下看的勇气。平凡的工作也能创造奇迹。
最后关于北大学子所说的科技含量高，我是这样理解的，因为按照我们传统的经营模式，卖猪肉本身是没有什么科技含量的，北大才子所说的科技含量我想包括猪肉的品质，经营的理念，管理的方式等要突破传统的经营模式，提高现代科技和管理的水平。
总之，北大学子开猪肉连锁店只是一个开端，我想随着我们经济和社会的进步，会有越来越多的大学生进入这些行业，改造传统的行业模式，为我国的经济发展注入新的活力。
【华图专家点睛】北大学子卖猪肉是一个有悖于传统观念的事情，考生在思考这个问题的时候一定要用发展的观点来看待，其实这是我国经济发展和社会进步的体现，是人才观念和成才观念的理性回归。所以不要偏激。
