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(一)2020年河南省公务员考试笔试成绩计算规则：
2020年河南省公务员考试笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。
2020年河南省公务员考试公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。
(二)2020年河南省公务员考试各科目满分分值如下：
行政职业能力测验成绩满分为100分
申论考试成绩满分为100分
公安专业科目笔试成绩满分为100分
(三)河南省公务员面试程序：
根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。
面试确认时，还需要进行资格复审!通过面试确认的，由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的，视为自愿放弃。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。
(四)河南省考总成绩计算方法：
考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
进行专业能力测试的职位，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×80%+专业能力测试成绩×20%。
笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。
(五)2020年河南省公务员考试问答智库（省考问答智库信息由河南华图教育整理提供）
Q:2020年河南省公务员考试体检合格后考察什么?
A:考察工作突出政治标准，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等方面的情况，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向。同时进行资格复审，主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。考察结论作为择优确定拟录用人员的主要依据，对政治上不合格的，坚决不予录用。对达不到公务员应当具备的条件或不符合报考职位要求的，不得确定为拟录用人员。对档案造假的，采取弄虚作假或其他手段违规违纪被发展为中共党员的，公务员未满国家规定最低服务年限辞去公职的，公务员未满有关政策规定或本人承诺最低服务年限辞去公职的，不得确定为拟录用人员。
(六)河南公务员考试面试备考：面试礼仪
省考面试礼仪：面试前形象女士饰品注意事项
尽量不要佩戴饰品或者佩戴精致小巧的饰品
(七)河南公务员考试面试备考：结构化面试模拟试题
【结构化面试题目】李老师是市里重点中学的骨干教师，但因为违规收费补课被调到偏远山区支教。对于这个现象，你怎么看?
参考解析：
我国教育部门曾出台相关规定，严禁在职教师有偿补课这一行为。无论李老师是重点小学骨干教师，还是其他方面的优秀教师，只要违反相关规定，造成不良影响，就应该依规做出相应惩处，这反映了有关部门对在职教师违规收费补课这一现象治理的决心。
与此同时，这一现象也应该引起我们的深思：教育部门已明令禁止，为何在职教师违规收费补课现象依然屡禁不止?究其原因，一方面，从市场的角度来看，有需求就有市场。很多家长“望子成龙”“望女成凤”，都希望自己的孩子能考高分，上好学校，以后能找个好工作。另一方面，个别老师师德不高，正是利用家长“不能让孩子输在起跑线上”这一心理。有些老师在课堂上不认真讲课，但是却通过补课收费的形式，将课程难点、考试重点等内容进行讲解。
此外，对违规补课仍然缺乏监管力度，惩处不力。“上有政策，下有对策”，虽然出台了相关规定，很多学校也对此重视并表示要严肃查处违规补课行为，但是相关惩处力度小，并没有击中要害，被处罚的老师依然可以在其他学校任教或担任其他职务。如果这种现象不及时遏制的话，往往造成不良社会影响，容易引发诸多违规乱象。
对此，一是建议教育管理部门继续加大监管力度，能够对学校、教师等违规行为严加惩处，要始终保持高压和“零容忍”的态度，绝不姑息。对于在职教师违规收费补课行为要进行明确界定，并能够通过多种方式进行惩处。不仅追究老师的责任，还要追究相关领导的责任。
二是推动学校传统教育改革。要提高课堂学习效率，能够以学生为中心，激发学生学习的潜力，提高学生的学习成绩。这样才能切实减轻学生以及家长课后盲目补课的负担和压力。
当然，这也需要广大家长的积极配合。希望家长们能够端正心态，给予理解和大力支持，从而为孩子的健康成长保驾护航。
