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(一)2020年河南省公务员考试笔试成绩计算规则：
2020年河南省公务员考试笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。
2020年河南省公务员考试公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。
(二)2020年河南省公务员考试各科目满分分值如下：
行政职业能力测验成绩满分为100分
申论考试成绩满分为100分
公安专业科目笔试成绩满分为100分
(三)河南省公务员面试程序：
根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。
面试确认时，还需要进行资格复审!通过面试确认的，由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的，视为自愿放弃。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。
(四)河南省考总成绩计算方法：
考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
进行专业能力测试的职位，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×80%+专业能力测试成绩×20%。
笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。
(五)2020年河南省公务员考试问答智库（省考问答智库信息由河南华图教育整理提供）
Q:2020河南省公务员考试面试通知单什么时候发放?
A:通过面试确认的，由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的，视为自愿放弃。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。
(六)河南公务员考试面试备考：面试礼仪
公务员面试中的礼仪问题：不一定要穿黑色套装
有些女性认为面试时一定要穿黑色套装，这种穿法虽然十分稳重，但是现在社会已能接受一些较鲜艳的颜色。比如谋求公关、秘书职位的女性穿黄色服装就容易被主试人接受，因为黄色通常表现出丰富的幻想力和追求自我满足的心理。红色能显示人的个性好动而外向，主观意识较为强烈而且有较强的表现欲望，这种颜色感染力强，容易打动主试人，令他振奋，使他印象深刻。不过，女性应该避开粉红色，这种颜色往往给人以轻浮、圆滑、虚荣的印象。
(七)河南公务员考试面试备考：结构化面试模拟试题
【结构化面试题目】某村制定的村规民约违反了相关法律法规，网络曝光后引起了很大反响，被有关部门紧急叫停。你作为镇政府的工作人员，领导让你负责排查其他村的村规民约中存在的问题，你觉得重点是什么?请选择一个方面来进行解答。
参考解析：
村规民约具有一定的约束力，能够维护本村秩序，规范村民行为。但是村规民约不能与我国法律法规相抵触，违反相关法律法规的村规民约并不具备法律效力，不能用来约束本村村民。作为镇政府的工作人员，让我负责排查其他村的村规民约存在的问题，我认为重点包括调查对象要广泛性，排查方式要多样化，调查内容要有针对性，对排查信息进行汇总和统计等方面的内容。
接下来，我选择调查内容要有针对性这一方面进行具体阐述。
一方面，针对村规民约制定者、村两委工作人员以及村干部等主体以面谈、座谈会等形式进行排查，了解村规民约的制定过程、具体内容、审核标准等方面的内容。与同事一起，全面搜集各村的村规民约具体规定，安排专门人员认真查询，仔细比对，确定是否与相关法律法规相冲突的地方。同时，还要询问村规民约是否向镇政府有关部门报备，是否有村民因为违反村规民约而受到惩处，惩处的方式是什么，村规民约的实施效果如何，村民们对村规民约的评价好不好等。
另一方面，针对村民采取面谈、实地走访、问卷调查等方式进行排查，收集村民具体看法。
深入村子里以及田间地头，与不同年龄、不同性别的村民进行深入交流与沟通,这样才能了解不同村民的真实想法。例如村民们对村规民约的看法和建议，是否受过相关惩处，村规民约能否保障好村民的正当权益等方面的内容。如果发现村规民约的个别规定与法律法规有冲突的地方，村民会怎么做，负责制定村规民约的责任人员会如何处理，是否会对村规民约进行调整和修改，从而更好地保障村民的正当权益，以取得村民的理解和支持。
同时，为了能够收集更多关于村规民约的有效信息，我们也可以在村子里留下热线电话，以便村民能够随时向我们反馈相关信息。
此外，为了确保调查内容具有针对性，对于特殊情况还需要特殊应对。例如如果村民对于村规民约还存在一些具有争议性的问题和内容，我们可以通过召开座谈会，向相关部门或者研究村规民约方面的专家进行咨询、请教，确保村规民约能够符合相关法律法规，从而能够更好地落实到位。
