公务员面试题型及答题技巧主要包括以下几种：

　　组织管理类。这类题型主要考察考生的计划、组织、协调能力。答题时，考生应确保有始有终，全面考虑，特别是对人的安排要作为核心。同时，考生应将自己置于活动情境中，考虑各种可能的情况和应对措施。1

　　应急应变类。这类题型要求考生在面对紧急或突发情况时，保持冷静，迅速分析情况，积极思考应对措施。答题时，考生应注重身份定位，从新的身份出发，提出恰当的措施。同时，考生应扩宽思维，多提对策，考虑不同的假设情况。

　　综合分析类。这类题型要求考生对社会现象、政府行为和政府政策进行分析和评价。答题时，考生应进行定位，包括对题目中反映的问题的性质和与之相关的知识点的定位。然后，考生应具体分析问题，包括原因、影响和对策等。

　　人际沟通类。这类题型考察考生处理与不同人群(如上级、同事、亲人、朋友、服务对象)打交道的能力。答题时，考生应从自己身上找问题，而不是从他人那里挑毛病。

　　自我认知类。这类题型考察考生对自我和职位的匹配性。答题时，考生应结合自身或岗位，表达对名言警句、领导人言论和寓言故事的看法和理解。

　　此外，公务员面试的考试形式多样，包括结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试和结构化小组面试等。考生在准备面试时，应熟悉各种题型的答题思路和方法，如现象认知类答题时采用“总-分-总”的结构，职业认知类答题时采用“总-分-总”的结构等。同时，考生应注重政府思维和逻辑清晰，确保答题内容符合公务员的要求。