根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)等文件精神，结合西城区事业单位实际工作需要，2022年西城区部分事业单位面向社会公开招聘工作人员。

　　资格复审

　　笔试成绩公示后，各招聘单位通知拟进入面试的考生进行复核，复核须本人提供相关材料按照各招聘单位要求进行资格审查。材料包括(均需原件及复印件)：

　　(一)本人身份证、户口簿(集体户口的需出示集体户口首页复印件和本人户口页)。

　　(二)国家承认的学历、学位证书。

　　(三)岗位所需的其他材料。

　　(四)2022年的北京生源应届毕业生须持学生证、校级毕业生就业主管部门盖章的就业推荐表等材料原件(2020、2021年离校未就业的普通高等院校毕业生参照执行)。

　　面试

　　(一)面试安排

　　面试采取综合素质测评和结构化面试的方式进行，由西城区人力社保局统一组织各招聘单位在规定的时间范围内完成，具体时间及形式由各招聘主管单位另行通知。面试成绩为百分制，合格线为60分，面试合格者方可进入下一环节。

　　(二)总成绩公布

　　在西城区政府网站通知公告栏中 公布总成绩及相关信息。

　　1.个人总成绩的确定

　　笔试成绩(百分制)和面试成绩(百分制)按照各占50%的权重记入个人总成绩。

　　2.拟聘用人员的确定

　　个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

　　体检与考察

　　(一)体检

　　面试结束后，由各招聘单位组织拟聘用人员参加体检，体检合格人员进入考察环节。体检前，有应聘人员主动放弃的，按总成绩依次递补，体检一经开始不再进行递补。

　　(二)考察

　　根据笔试、面试、体检结果，对拟聘用人员进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的综合考察。

　　公示结果与聘用

　　经体检、考察合格后，拟聘人员结果将在西城区政府网站通知公告栏中进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议的，办理调动手续，调动手续须在规定日期前完成，具体时限以各招聘单位通知为准。