【背景事件】

　　前不久，内蒙古鄂尔多斯招聘中小学教师，年薪开到了60万，不但有编制还包“分房”。在招聘条件中赫然写道：“本科”学历承诺为老师分房(80平)，或提供25万的安家费;“硕士”及以上学历的老师，可享受分房(100平)或30万的安家费;清华、北大毕业生签订三年聘用合同，每人每年年薪50w(税前);一次性签订6年以上的合同，每人每年年薪60w(税前)。近日，面对网络的质疑，鄂尔多斯霸气回应：我们财政负担得起。

　　【预测考题】

　　近日，鄂尔多斯发布一则招聘，“本科”学历承诺为老师分房(80平)，或提供25万的安家费;“硕士”及以上学历的老师，可享受分房(100平)或30万的安家费;清华、北大毕业生一次性签订6年以上的合同，每人每年年薪60w(税前)。针对此豪横招聘，你怎么看?

　　【解读问题】

　　一、表明态度

　　鄂尔多斯的豪横招聘，诚然体现人才为本，人才是第一生产力，作为一个资源型城市对下一代教育的重视，我认为值得其它城市学习，但仍需要注意可能涌现出的问题。

　　二、积极的意义

　　广聚天下高层次人才，助推本地教育发展。一直以来，鄂尔多斯作为一个资源型城市，面临人才匮乏的境地，本次重金招聘，势必会从学历上、毕业院校上网罗更加优秀的毕业生，补足本地发展的短板，用引来的源源不断活水培育出下一代人才。

　　三、可能出现的问题

　　1.鄂尔多斯本地的财政是否真的可以长久兑现承诺，而不仅仅为了一朝博人眼球。

　　虽然鄂尔多斯对于网上的质疑霸气回应，财政负担得起。但是教育是百年大计，需要源源不断的高层次人才持续栽培下一代才能起到改变一代人，助推一座城的愿景，而非一朝一夕，而非仅仅靠三五个清北、硕士毕业生。

　　2.如此“天价招聘”是否对本地教师人才的不公，从而引发连锁效应，正所谓人心不齐、地动山摇，易动摇鄂尔多斯本地教育的根基。

　　鄂尔多斯本地的工资普遍在五千左右水准，此番大规模高薪引入中小学老师，可能会引起本地老师的不满，引进老师和本地老师之间的工资鸿沟可能会引起本地老师教育的消极怠工，从而引起整体的教育水平下滑。再者，清北并非师范类院校，十倍于本地老师的工资所能达到的教育效果是否也能翻倍，引人深思。

　　四、合理的对策

　　1.制定客观、合理的教师引进计划。

　　用适当薪资招聘国内对口师范类院校，如北京师范大学、华东师范大学的毕业生，相信师范类院校毕业生的教学专业性不会低于甚至会超过清北院校毕业生。

　　2.出台相关政策，提升、激励本地教师待遇，以便深挖本地教师资源，让更多有学之士投身教育行业。

　　3.相关人社局、教育局定期举办培训会，提高教师队伍教育水平及各项技能。

　　4.各高校定期举办教师座谈会，充分解决本校教师各方面困难、调动教师教学积极性。