结构化面试是京考的传统考察方式，也是相对主流的考察方式 ， 结构化面试 相对于传统的经验型面试而言 较为标准， 而 结构化面试的 标准主要体现在以下三个方面。

　　第一， 考题规范化 ：测评要素一般根据拟任职位的要求提取，公务员招录一般为 5-7 个 测评要素 ; 针对测评要素编制问题，每个问题一般对应 1-2 个 测试要素，给出评分标准 ; 对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目 ; 有统一的评分量表。

　　第二， 考官规范化 ：考官由5 至7 人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任 ; 问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问 ; 考官独立打分，采用体操评分制，去掉最高和最低的打分，剩余考官的打分平均分为考生最终成绩，保留小数点后两位 ; 考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向 。

　　第三， 考 务 规范化 ：统一严格的考试组织管理 ; 统一的面试程序 ; 统一的评分标准和评定量表 ; 每个应试者面试时间相同。

　　当大家了解了结构化面试是什么之后，下一步就是需要知道结构化面试究竟包含哪几部分，实际上 从确定入围面试起，众位考生已经开启了面试之路。这条 面试 之路先后包括确定入围、资格审核、报道抽签、面试候考、进入考场、考生退场面试结束的各个阶段。在入围面试、资格审核环节上，考生需严格按照面试公告的具体要求准备材料。 实际上， 各位最关心的莫过于从考生进入考场到退场面试结束的流程。这一流程包括进入考场、面试答题、随机提问、考生退场、计分审核等环节，可以说成败就决定于此。

　　那么在整个面试过程中考官会注意观察各位的何种能力呢? 以下这几方面的能力是考官着重去看的。

　　第一， 综合分析能力 ， 所谓 综合就是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体，分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。而综合分析能力就是考察考生能否全面具体的分析思考问题。 第二， 应变能力 ， 该能力 是指将考生置于压力情境下，观察考生在思考和解决问题时是否能迅速而灵巧地转移 角度、随机应变，做出正确的判断和处理。 第三， 计划、组织与协调能力 ， 该能力 是指对自己、他人、部门的活动 作出 计划、排出日程、调配资源， 并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调的能力。 第四， 人际交往意识与技巧 。 具体 是指建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。 第五， 求职动机与拟任职位的匹配性 ， 求职动机与拟任职位的匹配性主要考查考生对公务员职业的理解、考生对自己及自身发展的认识、考生所具备的世界观人生观价值观是否与岗位需求一致 。第六， 举止仪表 ， 举止仪表是公务员面试的外在表现，主要通过考生的穿着打扮 、 言行举止、动作行为来考查其是否大方得体，是否符合一般的礼节。

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