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一、军队文职人员面试形式介绍
从历年军队文职人员面试情况来看，面试形式侧重在半结构化面试，外加专业知识测试(包含专业技能实践操作)，考查形式多样，涵盖内容全面。
二、军队文职人员面试题型剖析
从测评要素的角度出发，军队文职结构化面试的题型主要包括以下几种：
1.自我认知与职位匹配题
出题思路：通过心理投射或迫选的方式提出问题，考查应聘人员的真实意愿。
2.人际沟通题
出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的涉及到人际关系处理的假设情境，考查应聘人员对该情境事件的处理能力。
3.组织管理题
出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的事件规划、组织的假设情境，考查应聘人员的组织计划、团队协作能力。
4.应急应变题
出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的突发事件处理的假设情境，考查应聘人员的灵活应变能力、团队协作能力、人际交往能力。
5.综合分析题
出题思路：通过应聘人员对社会热点或某一现象的分析阐述，观察应聘人员的分析能力、思维层次。
6.专业知识型题目
出题思路：了解应聘人员对专业知识的掌握情况。
7.专业实践操作
实操：口述一项你实际工作中的会计业务。
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