2021京考笔试成绩于明日10点公布!为了方便大家了解详情，北京华图特整理以下内容，希望可以帮到大家!

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　　成绩查询。笔试阅卷结束后，由北京市公务员主管部门研究确定各类职位笔试最低合格分数线，对地处艰苦边远地区的街道、乡镇等基层职位和专门面向残疾人招考的职位等，将予以政策倾斜。报考者可于2021年1月登录“北京市人事考试通用考试平台”查询笔试成绩和最低合格分数线。

　　公安机关人民警察职位、部分行政执法类职位专业科目考试成绩同时在“北京市人事考试通用考试平台”上查询。公安机关人民警察职位、部分行政执法类职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目分别占40%、30%、30%的比例合成笔试成绩。

　　查到自己的成绩后，面试接踵而至，想要成功“上岸”，就要好好准备面试备考!下面提供2021北京公务员考试面试备考技巧，希望对广大考生有所帮助!

　　公务员考试半结构化面试

　　半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的要求，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题，半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

　　它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。

　　所谓结构化，包括三个方面的含义：

　　一是面试过程或者说面试程序的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。

　　二是面试试题的结构化。在面试过程中，面试官要考察应聘者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会做出准备。

　　三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应聘者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众面试官间统一尺度。

　　半结构化面试的一般程序：

　　1)面试的准备：岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制;

　　2)面试的主持：主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试;

　　3)面试的判断：面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。

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