我国要在科技创新方面走在世界前列，必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，必须大力培养造就规模宏大、结构合理、素质优良的创新型科技人才，将“创新发展”放在首位，青年干部要争当“创新发展”的主角，在实践中成长成才。

　　“人才市场是一个地方发展的不懈动力”，推动一个地区的创新发展，除了机制，关键是人才。歌德说，“创造一切非凡事物的那种神圣的爽朗精神，总是同青年时代的创造力联系在一起的”。青年干部具有广阔的视野，有专业的技能，有创新的活力。可以说，谁用好了青年人才，谁就拥有了创新发展的最大动力。

　　事实上，孕育创新人才队伍是国家发展的应有之义，推动创新发展最宝贵的是人才资源。尽管具备良好的人才资源优势，但若人才不能做到为我所用，大量流失，最终也会阻碍一个组织的发展。在一些地方和单位，组织部门用尽心思、费尽心力着力培养的青年干部，却因为一些客观原因“孔雀东南飞”，成为发展的阵痛，“我才被他用”的现象还时有发生。用什么样的方法，留住有能力的党员干部，特别是青年党员干部，甚至是吸引才俊“为我所用”，是推动创新发展必须面临的问题。怎么办?有两点内容我们必须牢牢把握：

　　其一，要想方设法稳固青年干部队伍。这是推动创新发展的基础，是激发青年党员干部的创新情绪。这种情绪与树立吃苦意识、点燃干事激情、唤醒创新精神不无关系。“吃得苦中苦，方为人上人”，这充分地点醒了青年干部们，只有吃得了苦，方能成得了事。“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香”。青年干部要以锐意进取的意识，在潜心静气中收获真知灼见，涵养创新的原动力。预防“衰老”，就是要点燃激情，有挑战的冲动，有拼搏的情怀，有不达目的不罢休的斗志和勇气。只有不断提振自己的“精气神”，才能将创新发展的成果惠及于民。

　　其二，要不遗余力推动青年干部的成长成才。客观说来，青年干部的成长需要良好的平台，用创新创造的活力为平台添砖加瓦。青年干部应该像一条奔涌向前的大河。“不创新就要落后，创新慢了也要落后”，只有撑起创新的“竹蒿”，才能在奔腾的大河中逆流而上，“勇立潮头”。每个青年干部都会有最初的创新冲动，这种冲动尤其可爱，需要用“鼓励尝试、宽容失败”的智慧管理去用心呵护和唤醒。当每个青年干部都能够在宽松的环境里自由自在地体验冲动的时候，也就是这个城市和社会最大比例收获创新成果的时候。

　　创新发展，青年干部要争当“主角”。青年干部要充分发挥主力军作用，这不仅是推动创新发展的力量，更是创新事业得以延续的可能。(四川省成都市李俏)

　　【信息来源：http://politics.gmw.cn/2020-07/07/content_33972635.htm】

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