大家都也都知道面试也强调“内容为王”，这就要求在答题中要有针对性的内容、个性化的思考，但是内容的提升在短时间内是非常难做到的，是需要一定的积累才能够达到这样的水平。而感染力的提升相比内容的提升效果是显而易见的，同时感染力也是非常重要的，会使你的答题更加容易让考官接受，更容易抓住考官的耳朵，从而直接提升面试的分数。

　　第一，要有自信。在面试的时候可以构建一个情景，想象一下，今天要举行一个颁奖会，而你就是获奖者，现在需要你在台上进行发言，考官是观众，引导员是主持人，答题席就是舞台，那么你应该以一个什么样的姿态去领奖呢?毋庸置疑，一定是自信。自信是做成事的第一步，无论你是否擅长你所面对的题目，都应该展示出来自信。再者面试是能力型考试，所以碰到我们完全不会的题目是几乎不可能的。在结构化小组面试、结构化面试、半结构化面试等面试形式中，考生都要自信满满，对自己所说内容百分之百肯定，答题的时候不犹豫、不自我否定、坐姿端正、平视考官、面带微笑、捎带手势。面试切忌不自信!

　　第二，要有交流。面试是答题还是交流?当然是交流，这个问题很容易回答，但是却不容易做到。因为在考场比较紧张的环境下，很多学生为了可以的追求答题内容，就会忽视交流感。交流感指的是面试答题就好比是在与考官聊天交流，而不是像“答题机器”一样，面无表情、目光呆滞、语言生硬、套路满满地答题。面试有交流感会让考官觉得考生在聊天而不是答题，能引起考官的兴趣，让考官听起来不觉得无聊。比如大学老师讲课念课本我们不愿听，电视节目播音主持念稿子我们愿意听，究其原因就是有无交流感。具体来说，交流感分为口头语言交流和肢体语言交流，口头语言交流说的是说话时有感情，语气语调有变化起伏，肢体语言交流指的是眼神、表情、手势等会随着说话而跟考官进行互动，答题时会有眼神、表情、手势的变化。

　　第三，要有思考。近些年公考热让培训带上了“套路化”的标签，很多学生来培训就是想学套路，都认为自古深情留不住，唯有套路得人心，这种想法完全是错误的。面试选拔的是人才，是与岗位匹配度最高的优秀者，那么你的套路没有诚意，更谈不上优秀了。所以，要想通过面试，要有自己的想法，对于题目要有自己的思考和理解，切勿模板化、套路化。只有具备思考的答题才是具有“灵魂”的答题。这样答题的考生由于在向面试官分享自己的思想，往往会能做到答题自然、自信、言之有物，这样的答题就好比是一曲美妙的华章，听完之后令人感觉绕梁三日，令人回味无穷。要做到这一点，考生要善于思考，对生活中的热点事件要多加关注和深入思考，可以每天写一篇心得感悟。