2020军队文职的公告已出，为了方便大家了解详情，北京华图特整理了文职人员和公务员待遇上的差异，希望可以帮到大家!

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　　军队文职优势：

　　(1)身份自豪感。新《条例》从在国家层面，明确文职人员是国家工作人员。在军队层面，明确文职人员是军队人员的组成部分。这样定位反映了文职人员的职业特点，有效解决以往身份模糊不清的问题，让每个文职人员都有一种自豪感。

　　(2)工资有保障。取消原来的属地化工资政策，改以现役军官为参照系，建立全军统一的文职人员工资制度，有效解决了过去文职人员工资待遇与职工接近，各地区文职人员工资标准不一致问题，增强了军队文职人员职业的吸引力。

　　(3)待遇保障全配套。住房保障实行社会化、货币化保障政策，由原来按照当地同类人员标准执行，调整为参照现役军官政策执行。文职人员养老、医疗、工伤、失业、生育等基本社会保险和职业年金，纳入国家社会保障体系，实行与机关军队文职和事业单位工作人员相同的政策，平时看病享受社保，军队给予补助，执行军事任务期间免费医疗，提高了保障质量。福利抚恤、健康体检、探亲休假、子女入托等的福利待遇与现役军官相同。

　　此外，军队文职人员人事代理、社会保险、住房公积金、落户随迁等事项办理也能做好军地顺畅衔接，有效地解除了军队文职人员的后顾之忧。

　　(4)职业发展空间广阔。新修订的《条例》将文职人员培训分为岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型。文职人员通过平时考核、年度考核、聘期考核等形式进行。文职人员任用方式在聘用制的基础上增加了委任制，也可在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。《条例》对文职人员的辞职、辞退和解聘条件作了原则规定，确保文职人员职业更加稳定，发展空间更加广阔。

　　军队文职和公务员比较：

　　1. 军队文职是聘用制而公务员是行政编制

　　2. 相比于公务员，军队文职落户比较难

　　3. 军队文职比公务员的待遇更胜一筹，享有六险一金，工资普遍偏高

　　但是具体问题还是具体分析，军队文职人员报考的条件会比公务员更高一些，也是说并不是每个能够报考公务员的人也能够报考文职人员。如果想报考一定要提前了解清楚报考的条件哟!