很多小伙伴在军队文职和公务员中不知道如何选择，今天北京华图为大家整理了相关内容，希望可以帮到大家!
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劣势一：军队文职不属于编制内
我们知道，选择公务员都是看好了公务员属于体制内，各方面的福利保障度都更高，只要不犯原则性错误就不会被辞退的。
由于军队文职的录用是采用聘用制或者任用制，也就是常说的合同工，有一定的服务年限，一般合同期限为3年。很多人不敢选择主要是担心合同到期后，无法续聘，不够有保障。
但其实大家不用担心这一点，合同到期后是可以续签的。
续签条件是：合同期内年度考核结果均为称职以上，或者有一次为基本称职其余均为称职以上本人自愿续聘的情况下，就能续签了。
所以说虽然是合同聘用制，但是表现良好在军队中工作到退伍是没问题的。与改革后的事业单位聘用制类似。
劣势二：落户难
我们知道，公务员入职后是可以直接在当地落户的。但是军队文职岗位的落户政策还不能达到这项标准。
个人觉得随着对军队文职需求的提高，后期还是可以不断完善的。
劣势三：要求高
相对于公务员的招考标准，军队文职对招聘人员的学历及专业要求都会更高一些，也就是门槛会高一些了，毕竟高工资是有它高的原因的。
因为招聘的岗位是专业性较强的教学、科研、工程、医疗专业技术岗位。
从以上招聘数据能看出，硕士以上学历占到34%，专业岗位研究生以上44%，重点大学25%的比例。录取要求高，竞争压力是小了，但是比公务员岗位的选择性就会小很多，自然成了劣势之一了。
