军队文职和公务员的优势还傻傻分不清楚?别慌，今天北京华图就给大家详细科普下二者的差别以及军队文职的优势!详情如下!

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　　一、什么是军队文职?

　　(图片源自网络，侵删)

　　根据新《条例》的规定，在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务;在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。简单的总结一下，文职人员就是军队里的公务员。

　　二、军队文职招录情况

　　2019年军队文职计划招录1.9万人，报名人数达到36万，最终参加考试为24.9万人平均竞争比19:1。

　　咱们再来看看2019国考的数据，计划招录14537人，共有137.9万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比为95:1。

　　不得不说国考竞争比也真的太令人窒息了吧，完美的诠释了什么是百里挑一，这么看来军队文职的招录考试真的是太友善了。

　　三、招考对象为哪些人员?

　　军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。其中：普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生，应届毕业生是指2019年毕业且在当年9月30日前取得相应毕业证和学位证的毕业生;非应届毕业生可以理解为毕业两年内未缴纳社保的人才。毕业两年内缴纳社保以及毕业两年后的人才，都要以社会人才的身份报考。

　　有小伙伴担心军队文职的待遇问题，

　　这可能也是大家最关心的地方~

　　军队文职同属军队人员，

　　福利待遇与军官相同，

　　有的地方甚至待遇比公务员还要好!

　　而且竞争压力小~

　　什么?你们不信?不信往下看!

　　一、竞争压力角度

　　1、军队文职虽然自从2014年统一招聘，知名度就一直在上升。但是，到现在为止还是有很多人不知道。2019年军队文职计划招聘19523万人，但是报名36.3万人，最终参加考试的只为24.9万人，竞争1.9万余个岗位，平均竞争比约为1:13，而国考平均竞争比接近1:55

　　全国招考，31个省市参加招考!13大类，44个专业、1.5万岗位可报考;包含技术岗位和管理岗位。报考专业技术岗位的，考试科目为公共科目+1门相应专业科目进行笔试。

　　2、国考的知名度就不言而喻了。2018年计划招聘人数15万人，报名人数300万，录取比率20:1，最高的单位录取比例为1700:1。

　　有考试就会有竞争，但是军队文职的压力还是比公务员的小一些。

　　二、关于薪资待遇

　　1、薪资待遇高于公务员

　　军队文职人员的薪资构成为：岗位工资+级别工资+工龄工资+工作性津贴+生活性补贴+军队服务津贴+奖励工资。

　　参照2019年空军工程大学(位置在西安)发布2019年拟招聘公示：

　　本科生文职人员月薪9000元左右

　　硕士生文职人员月薪9500元左右

　　博士生文职人员月薪11000元左右

　　2、福利参照现役军官

　　社会保险：军队文职人员参照国家公务员和事业单位人员办法，除基本保险之外，还给予文职人员医疗补助。

　　住房保障：文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官标准执行;符合条件，军队还增发住房补助金。

　　福利抚恤：文职人员可享受探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等普惠性福利待遇。

　　3、竞争小于考研、国省考

　　竞争压力小：2018年首次全军社招，参考人数10万余人;竞争比约为10：1。

　　全国招考，44个专业可报考：2018年全国31个省市参加招考!13大类，44个均可报考;包含技术岗位和管理岗位。

　　4、职业发展清晰

　　文职人员的岗位等级，逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

　　三、待遇保障

　　公务员享有五险一金待遇，而军队文职相关规定中，文职人员享有六险一金，在原有的五险一金的基础上，更加上了补充保险，进一步保障文职人员的权益。

　　在医保上面，军队文职也有明显得优势。公务员可以报销80%-95%，文职人员在平时看病时享受医疗补助;执行军事任务期间更是免费医疗。