北京市公务员考试面试时间延时等待通知，但大体上的流程与考试内容考情考务却不会变，那么北京华图的小编就带大家一起复盘一下前几年北京地区公务员考试具体流程与考情考务，帮助大家一起早上日上岸！

　　面试形式

　　北京公务员考试历年面试形式为结构化面试，包括普通结构化和材料结构化， 其中材料结构化考察比例为四分之一。

　　结构化面试也称标准化面试，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。 简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。

　　面试流程

　　1. 审查抽签：考生按照抽签顺序，逐一进入考场;

　　2. 面试候考：依据考场要求进行面试候考;

　　3. 开始答题：严格按照考场规定和考官要求作答题目;

　　4. 考生退场：注重礼仪有始有终;

　　5. 统计分数：面试结束之后，当场打分。

　　成绩一般不当场公布，约一周后在各招录机关网站上公布，部分单位除外。

　　面试考官如何组成

　　考官一般是由7人组成，组长为主考官。考官分别由组织人事部门、专家学者或招考单位人员担任。

　　京考面试基本考情

　　面试形式：根据历年面试试题来看，既有传统结构化，也有材料题一拖四。

　　面试题量：每天2套题，每套4道题。

　　面试时间：普通结构化，20分钟，大多数是思考一道回答一道，个别部门所有题目一起思考一起回答，一般提前5分钟提醒。当采用材料题时，考生在场外10分钟看材料，场内20分钟答题，场外做的笔记通常可以带入场内。

　　面试方式：均以听题为主，大部分考场内安排有草稿纸、笔和计时器。

　　面试入围比例：3:1、4:1、5:1(3:1为主，5:1次之，4:1岗位极少)。

　　一般职位综合成绩的计算方法：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业科目考试的面试成绩和专业科目考试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业科目考试成绩均按百分制折算，专业科目考试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见《招考简章》。