一、职位名称：人力资源

　　二、工作职责：

　　涉及人力资源各个模块工作

　　招聘管理方向：负责拓展招聘渠道，规范招聘流程;

　　薪酬福利方向：负责制定薪酬福利制度，确保福利制度适应组织发展;

　　绩效考核方向：负责制定绩效考核计划，明确绩效考核导向;

　　员工关系管理方向：负责人事档案管理工作，建立人事档案资料库。

　　三、任职资格：

　　1.2019届目标高等院校全日制应届毕业生;

　　2.具有或即将具有国家承认的人力资源、工商管理等相关管理专业本科及以上学历;

　　3.具备较强的团队合作意识，良好的沟通及组织协调能力;

　　4.熟练掌握办公软件，善于沟通协调及文字写作，团队合作能力强。

　　四、工作地点：北京市